ANALISTA

Descrição e Responsabilidades:
Horário: 40 horas semanais
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

MISSÃO:

Atuar de forma integrada no planejamento, execução e aprimoramento de processos, projetos e serviços da área, assegurando a geração e disseminação de informações qualificadas, o suporte técnico às decisões e a conformidade com normas institucionais, por meio da análise de dados, gestão de contratos, desenvolvimento de soluções e promoção de práticas e conhecimentos que contribuam para a eficiência operacional, a governança e o alcance dos resultados estratégicos da organização.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO DE ANALISTA

CONHECIMENTOS GERAIS

• Cooperativismo: história, doutrina, cultura, princípios e valores.
• Sistema OCB: estrutura, funcionamento, normas e diretrizes institucionais de suas entidades.
• Organização e funcionamento do sistema cooperativista brasileiro.
• Ramos do cooperativismo e suas características.
• Governança cooperativista e representação institucional.
• Base legal, políticas públicas e ambiente regulatório do cooperativismo.
• Estrutura, governança e funcionamento dos Serviços Sociais Autônomos (Sistema S).
• Planejamento, gestão e estratégia organizacional: modelos, metodologias e ferramentas.
• Métodos de coleta e análise de dados, estatística aplicada e inteligência para suporte à decisão.
• Gestão projetos: modelos, metodologias e ferramentas aplicadas ao planejamento, execução e monitoramento.
• Gestão de processos: mapeamento, melhoria contínua, tecnologias e automação.
• Legislação e normas aplicadas a atos e processos administrativos, de materiais, de patrimônio, financeiro, contábil, orçamentário e de gestão de pessoas.
• Contratação de bens e serviços, convênios e gestão de contratos.
• Produção técnica e institucional: relatórios, pareceres, normas, manuais e orientações técnicas.
• Comunicação empresarial (oral, escrita, eletrônica e digital): técnicas, ferramentas e apresentação profissional.
• Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional: metodologias, curadoria e disseminação de boas práticas.
• Inovação, transformação digital e métodos de solução de problemas e design de soluções organizacionais.
• Governança, integridade, compliance e prestação de contas.
• LGPD e segurança da informação.
• Organização de eventos institucionais: reuniões, capacitação e alinhamento técnico.
• Metodologias ágeis, gestão do tempo e produtividade.
• Tecnologias: sistemas institucionais, plataformas digitais, aplicativos, navegador de internet, processador de texto, planilha eletrônica, banco de dados, IA generativa e outros recursos da tecnologia da comunicação e da informação.
• Inglês e espanhol (instrumental).

FUNÇÃO: ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

• Atuar no planejamento e dimensionamento da força de trabalho, contribuindo para a definição do quadro de pessoal, da estrutura organizacional e da lotação das equipes.
• Coordenar e conduzir processos de recrutamento e seleção, assegurando alinhamento às necessidades institucionais, às normas legais e às práticas de diversidade e inclusão.
• Gerir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, propor atualizações na estrutura de cargos, funções e movimentações de carreira alinhadas à estratégia institucional.
• Coordenar o processo de gestão de desempenho e promover a gestão e disseminação do conhecimento organizacional, acompanhando a avaliação de competências e desempenho, metas e resultados individuais e coletivos.
• Planejar e conduzir ações de capacitação e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento das competências dos colaboradores e o alinhamento às necessidades institucionais.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo a capacidade dos gestores na condução de equipes e na gestão de pessoas.
• Propor, desenvolver e disseminar práticas de gestão e comunicação que reforcem a cultura organizacional, estimulem o engajamento das equipes e contribuam para o alcance dos resultados institucionais.
• Gerir e orientar a aplicação das políticas, diretrizes e práticas de gestão de pessoas, assegurando sua correta implementação nas áreas da instituição.
• Planejar e implementar programas e iniciativas voltadas à promoção da saúde, segurança, qualidade de vida e melhoria do clima organizacional, garantindo a observância das normas de saúde e segurança do trabalho.
• Planejar e conduzir pesquisas e diagnósticos organizacionais relacionados às práticas de gestão de pessoas e ao ambiente institucional, analisando resultados e propondo ações de melhoria.
• Planejar e conduzir iniciativas de integração e engajamento organizacional, incluindo eventos institucionais e ações de fortalecimento da cultura.
• Atuar na condução de processos de gestão da mudança, apoiando a implementação de novos projetos, processos e transformações organizacionais.
• Planejar e executar ações de comunicação interna, promovendo alinhamento institucional e a disseminação de informações organizacionais.
• Gerir a jornada e a experiência do colaborador, promovendo integração, desenvolvimento e engajamento ao longo de sua trajetória na instituição.
• Gerir os processos relacionados à política de benefícios, acompanhando sua aplicação e propondo melhorias.
• Monitorar indicadores e resultados de gestão de pessoas, contribuindo para diagnósticos organizacionais e melhoria contínua das práticas institucionais.
• Conduzir processos de desligamento e offboarding, promovendo entrevistas de saída, sistematização de aprendizados organizacionais e melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.
• Apoiar a gestão das relações trabalhistas e sindicais, contribuindo para o diálogo institucional e para a adequada aplicação da legislação e dos instrumentos coletivos de trabalho.
• Executar outras atividades correlatas, compatíveis com a natureza do cargo e em conformidade com as competências da área de atuação.

CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS

• Planejamento estratégico organizacional, gestão por metas e resultados, com compreensão do alinhamento da gestão de pessoas às diretrizes estratégicas da instituição.
• Gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Legislação trabalhista, previdenciária e normas aplicáveis às relações de trabalho.
• Regulamentos e procedimentos de contratação de pessoal aplicáveis aos serviços sociais autônomos.
• Planejamento e dimensionamento da força de trabalho e estrutura organizacional.
• Recrutamento e seleção de pessoas: estratégias de atração de talentos, metodologias de avaliação e ferramentas digitais de seleção.
• Gestão de desempenho, gestão por competências e desenvolvimento profissional.
• Educação corporativa, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e desenvolvimento de competências.
• Políticas e metodologias de remuneração e reconhecimento: gestão de cargos, carreiras, salários e benefícios.
• Clima organizacional, cultura organizacional e experiência do colaborador.
• Comportamento organizacional: liderança, motivação, comunicação, negociação, gestão de conflitos e gestão da mudança.
• Qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho, incluindo as Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis.
• Comunicação interna e estratégias de engajamento organizacional.
• Análise de dados e indicadores de gestão de pessoas (People Analytics).
• Tecnologias aplicadas à gestão de pessoas (HR Tech) e sistemas digitais de gestão de pessoas.
• Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas e análise de dados organizacionais.

Requisitos:

ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

• REQUISITOS MÍNIMOS E OBRIGATÓRIOS DA VAGA

ESCOLARIDADE

• Graduação completa cursada em Instituição de Ensino Superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em:

• Administração;
• Gestão de Pessoas/Recursos Humanos;
• Pedagogia;
• Psicologia.

• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL OBRIGATÓRIA
• Experiência comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses de atuação como profissional de NÍVEL SUPERIOR, no cargo de ANALISTA, desempenhando as atividades descritas a seguir:

• Atuação estratégica em gestão de pessoas, com planejamento e dimensionamento da força de trabalho, definição de estrutura organizacional e lotação de equipes;
• Condução de processos de recrutamento e seleção, assegurando aderência às necessidades institucionais, à legislação e às práticas de diversidade e inclusão;
• Gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), com proposição de melhorias na estrutura de cargos, movimentações e políticas de carreira alinhadas à estratégia institucional;
• Gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional, incluindo condução de ciclos avaliativos, acompanhamento de metas, competências e resultados;
• Planejamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento, com foco no fortalecimento de competências e no alinhamento estratégico;
• Desenvolvimento de lideranças, promovendo o aprimoramento da atuação gerencial na condução de equipes e gestão de pessoas;
• Planejamento e condução de diagnósticos organizacionais, incluindo pesquisas de clima, engajamento e outras análises, com proposição de ações de melhoria;
• Gestão da experiência do colaborador abrangendo jornada, integração, desenvolvimento, engajamento e offboarding.

*Requisitos Obrigatórios. Passível de eliminação do candidato. *A experiência profissional deverá comprovar que as atividades listadas não foram desempenhadas de forma eventual ou isolada, mas sim, como parte integrante da atuação diária do candidato.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio Alimentação, Auxílio creche, Auxílio educação, Auxílio funeral, Benefícios internos, Complemento Auxílio-Doença, Day off no mês de aniversário, Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), Previdência privada, Seguro de Vida, Seguro de vida em grupo, Serviço de emergência móvel (UTI Vida), Vale-transporte