* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Principais Atividades:
Estruturar e padronizar políticas e procedimentos de atração e seleção por meio de soluções tecnológicas e inovadoras;
Descrever políticas e propor revisões de formatos e contratos vigentes;
Realizar a gestão de fornecedores de serviços (hunting, temporários etc);
Atualizar e implantar novas ferramentas de atração e seleção;
Descrever políticas e procedimentos pertinentes a esse processo;
Monitorar e analisar KPIs da área: tempo de fechamento de vagas, índice de aprovação em experiência, tempo de desenvolvimento, entre outros;
Aplicar testes psicológicos e elaborar devolutivas;
Atuar de forma integrada com líderes e áreas de negócio, apoiando desde o alinhamento da vaga até o onboarding e período de experiência;
Orientar usuários do sistema Recruit, bem como promover melhorias;
Requisitos:
Formação em Psicologia, com CRP ativo;
Experiência mínima de 3 anos em RH;
Domínio na aplicação e análise de testes psicológicos e comportamentais;
Conhecimento em indicadores de RH e gestão de projetos voltados à melhoria de processos de R&S;
Experiência com sistemas como SuccessFactors, Recruit ou similares;
Perfil com comunicação eficaz, habilidade relacional, resiliência e flexibilidade.
Benefícios:
PLR
Plano de Saúde
Plano Odonto
Vale Refeição
Vale Alimentação
Seguro de Vida
Refeitório no Local
Modelo híbrido de trabalho (Panambi/RS)