* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
A Aegea
Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.
Programa Respeito dá o Tom
O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.
Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.
A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.
Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.
Responsabilidades e atribuições
- Executar as atividades da área bem como analisar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Analisar casos de treinamento para desenvolvimento dos funcionários da empresa.
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
- Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
- Realizar processo de integração do novo funcionário à empresa;
- Participar do programa de sucessão;
- Realizar processo de avaliação de desempenho;
- Apoiar o processo de relações sindicais;
- Realizar a divulgação e treinamento aos colaboradores sob os respectivos procedimentos;
- Cumprir as normas e legislação trabalhista vigente;
- Realizar o cadastro, qualificar e avaliar os fornecedores de serviços de sua área;
- Acompanhar indicadores da área; Elaborar relatórios, planilhas e gráficos da área, compilando dados para acompanhamento sob orientação;
- Preencher e emitir documentos e solicitações internas da área, de acordo com normas e critérios definidos, encaminhando às áreas e pessoas envolvidas;
- Prestar atendimento a clientes e fornecedores, solucionando dúvidas, fornecendo informações e orientações ou direcionando às pessoas indicadas;
- Realizar atividades e apoiar em todos os subsistemas de sua área;
- Disseminar informações sobre políticas e procedimentos aos profissionais da área, zelando por seu cumprimento;
- Prestar atendimento a clientes e fornecedores, solucionando dúvidas, fornecendo informações e orientações ou direcionando às pessoas indicadas;
- Conduzir veículo que serão utilizados para atividade de maneira eficiente e segura;
- Zelar pelo cumprimento das normas de saúde, segurança do trabalho e utilizar adequadamente equipamentos de proteção individual e coletiva;
- Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e facilidade de consulta.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência desejável de 1 ano na área de RH ou em atividades similares;
- Conhecimento em processos de RH, como R&S, T&D, acompanhamento de indicadores e rotinas administrativas;
- Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel;
- Boa comunicação, organização e habilidade para relacionamento interpessoal;
- Perfil analítico, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe;
- CNH categoria “B”.
Informações adicionais
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
- Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
- Seguro de vida;
- Vale transporte;
- Gympass;
- Vale alimentação e/ou refeição;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Kit office.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento de perfil - Mindsight
- Etapa 3: Entrevista com Atração & Seleção
- Etapa 4: Entrevista com a Área Requisitante
- Etapa 5: Contratação
Nossos talentos
Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único.
Somos formados por mais de 25.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes.
Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.