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Aprendiz de Auxiliar Operacional

Jovem AprendizPresencial (Local)Campo Grande-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Estagio

Estamos em busca de jovens com vontade de aprender e se desenvolver profissionalmente na área de logística. Durante o programa, o aprendiz terá a oportunidade de vivenciar o dia a dia da operação logística, desenvolvendo habilidades técnicas e comportamentais fundamentais para sua carreira.


Objetivo do Programa:

Capacitar jovens para atuarem na logística, desenvolvendo competências para prestar suporte nos processos de transporte, armazenagem, produção e distribuição de bens e serviços. O programa busca formar profissionais preparados para o mercado, em conformidade com as normas de saúde, segurança, meio ambiente e a legislação vigente.

Responsabilidades e atribuições

  • Principais Atividades:
  • Receber, conferir e armazenar produtos e materiais no armazém;
  • Realizar registros de entrada e saída de materiais no sistema;
  • Auxiliar no controle e movimentação de mercadorias;
  • Apoiar na separação, embalagem e expedição de mercadorias;
  • Contribuir na organização do armazém, facilitando a movimentação e localização dos itens;
  • Cumprir os procedimentos de segurança, higiene e conservação do ambiente de trabalho.

Requisitos e qualificações

  • Requisitos:
  • Ensino Médio Cursando/Completo;
  • Possuir reservista (para candidatos do sexo masculino, maior de 18 anos);
  • Disponibilidade para atuar no período matutino ou vespertino;
  • Ter idade entre 14 e 23 anos.

Informações adicionais

  • Benefícios:
  • Vale-Refeição;
  • Vale-alimentação;
  • Cesta básica;
  • Plano Assistencial de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Convênio Sest Senat (Fisioterapeuta, psicólogo, nutricionista, dentista, academia);
  • Pacotinho de Amor;
  • PPR- Programa de participação de resultados;
  • Plano de Cargos e Salários.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Inicial com RH
  3. Etapa 3: Avaliações adicionais
  4. Etapa 4: Contratação

Mais de 35 anos de história e paixão por logística

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