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APS 50/2026 Instrutor(a) Horista (H/A + DSR 1/6) - SENAI

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Ribas do Rio Pardo-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Atuar no processo de ensino e aprendizagem transmitindo conteúdos teórico-práticos, visando à profissionalização dos alunos e a otimização da competitividade industrial.

Responsabilidades e atribuições

  • Participar do processo de planejamento global, da proposta pedagógica observadas às diretrizes da Instituição;
  • Elaborar e executar os planos de ensino e aprendizagem da Unidade Curricular;
  • Planejar, orientar e avaliar a dinâmica do processo de ensino e aprendizagem, em concordância à metodologia pedagógica institucional;
  • Orientar a aprendizagem dos alunos e avaliar seu desempenho, em concordância com as diretrizes metodológicas da Instituição;
  • Participar do planejamento, da execução e da avaliação de projetos interdisciplinares e extracurriculares;
  • Planejar, coordenar, elaborar e executar programas e projetos de formação educacional e capacitação profissional;
  • Ministrar aulas, orientar e acompanhar os alunos em experiências de ensino e aprendizagem com ênfase na prática profissional;
  • Realizar pesquisa e participar de elaboração de projetos de oficinas.
  • Elaborar e revisar materiais didáticos e outros pertinentes a sua área de atuação;
  • Manter atualizadas os documentos e as informações referentes às rotinas de sua área de atuação;
  • Atuar em atividades complementares ao processo de ensino como técnicas laboratoriais, palestras, visitas técnicas, cursos de capacitação e outras;
  • Seguir legislação e normas de qualidade, saúde, segurança e meio ambiente.

Requisitos e qualificações

  • Currículo Profissional Atualizado;
  • Cód 01 -Certificado de Conclusão do Ensino Superior Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação e/ou áreas afins;
  • Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses na área de formação. Desejável experiência profissional em comandos elétricos e/ou automação industrial. Certificado de NR10 ou NR10SEP.
  • Cód 02 - Certificado de Conclusão do Ensino Superior em Engenharia Mecânica ou Engenharia Mecatrônica ou Engenharia de Controle e Automação ou Engenharia de Produção
  • Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses na área de formação. Desejável Experiência profissional em manutenção industrial, hidráulica e pneumática ou áreas afins.
  • Cód 03 - Certificado de Conclusão do Ensino Superior;
  • Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses em Manutenção Automotiva, Máquinas Agrícolas ou áreas afins.
  • Cód 04 - Certificado de Conclusão do Ensino Superior em Papel e Celulose, Química ou áreas afins;
  • Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses na área de formação.
  • Cód 05 - Certificado de Conclusão do Ensino Superior em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, T.I ou àreas afins;
  • Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses na área de formação. Desejável Domínio avançado de ferramentas digitais, Pacote Office e aplicação de Inteligência Artificial (IA) para produtividade e automação de processos.
  • Cód 06 - Certificado de Conclusão do Ensino Superior Administração, Logística, Gestão Financeira, Processos Gerenciais ou áreas afins;
  • Comprovante de experiência de no mínimo 06 meses em rotinas administrativas. Desejável experiência profissional em fluxos de Logística Industrial.
  • Carteira Nacional de Habilitação Válida Categoria B. Obrigatório;

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Vale Transporte;
  • Auxílio Educação - Descontos na Escola do SESI e em cursos do SENAI do Mato Grosso do Sul;
  • Auxílio Creche;
  • Seguro de Vida;
  • Auxílio Dependente Especial;
  • Acesso à Universidade Corporativa;
  • Vale Alimentação/Refeição Flexível – R$ 35,00 dia útil (pagamento proporcional a carga horária e conforme Regulamento de concessão de vale alimentação/refeição);
  • Campanha de Vacinação contra a gripe.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Análise Documental/Curricular
  4. Etapa 4: Prova Didático Prática / Entrevista
  5. Etapa 5: Contratação

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