Assessor(a) de Recursos Humanos

Atividades a executar:

• Auxiliar na coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional;
• Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
• Auxiliar na coordenação dos programas de assistência aos colaboradores;
• Administrar pessoal;
• Efetuar processo de recrutamento e de seleção;
• Divulgar e promover os planos de benefícios e ações de qualidade de vida dando assistência aos empregados;
• Trabalhar no desenvolvimento das atividades sobre os benefícios, divulgando, inserindo colaboradores; mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas;
• Manter controles e relatórios do quadro funcional, trabalhando os índices e motivos que elevam a rotatividade e absenteísmo, e relatórios do quadro funcional, e outras ocorrências relevantes;
• Administrar o controle de uniformes e crachás, desde o pedido, entrega, trocas, perdas, extravios, relatórios;
• Administrar as atividades do Departamento Pessoal, conferência e informações da folha de pagamento, férias, lançamentos de registro ponto, informativos de rescisão, vale transporte, cartão convênio colaboradores;
• Auxiliar na coordenação de atividades de medicina e segurança no trabalho;
• Requisitar ao SESMT os EPI necessários ao novos colaboradores e aos pedidos de substituição/reposição destes;
• Apoiar a gestão da CIPA e dar suporte as suas reuniões;
• Preparar processos, seguindo orientação de seu superior hierárquico, com documentos, informações, transcrição de dados e anotações;
• Efetuar o controle e registro de atividades de caráter administrativo, de acordo com as rotinas estabelecidas, utilizando sistemas e formulários necessários;
• Manter os meios de divulgação de informações atualizadas;
• Auxiliar na organização de arquivos, serviços de digitação, envio e recebimento de documentos e auxiliar em outros serviços pertinentes à área de atuação;
• Recepcionar novos colaboradores, realizar a integração e aplicação das Ordens de Serviço e manuais de orientação da empresa, apresentando a empresa, funcionamento e demais atividades e espaços de uso;

Características/ Requisitos/ Impeditivos/ Obrigatoriedade do Candidato:

• Engajamento, motivação e pró atividade;
• Comprometimento;
• Assiduidade;
• Comunicação;
• Organização;
• Empatia;
• Relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipe;
• Saiba trabalhar sob pressão e com metas;
• Agilidade na resolução de problemas;
• Experiência na área;
• Pacote Office.
• Conhecimento no sistema Sênior (Controle de Ponto, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina)
• Formação ou cursando, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia

Horário:

• Segunda a sexta: 08:00 as 17:10
• Sábado: 08:00 as 12:00