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Assessor para Elaboração e Desenvolvimento de Soluções de Sistemas – III

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Belo Horizonte-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Como Assessor para Elaboração e Desenvolvimento de Soluções de Sistemas – III , você fará parte de uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil. Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação. Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo. Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.

Responsabilidades e atribuições

Revisitar os processos da área, avaliando as necessidades de ajustes nos sistemas utilizados, principalmente SAP/CCS

Discutir e propor soluções de informática que aumentem a eficiência da operação do suporte ao faturamento

Elaborar requisitos específicos para a área de TI, considerando as necessidades dos processos de faturamento e registro de energia junto à CCEE

Testar e homologar as soluções desenvolvidas pela área de TI

Exercer outras atividades correlatas, quando necessário e conforme solicitação da CONTRATANTE, relacionadas ao adequado funcionamento dos sistemas utilizados pela área

Prestar esclarecimentos e informações à CONTRATANTE dos serviços demandados.

Requisitos e qualificações

Nível superior completo, sendo desejável Engenharia, Informatica ou Ciência de dados.


Domínio em SAP/CCS


Desejável conhecimento do Mercado de Energia Eletrica.


Desejável conhecimento sobre os sistemas da CCEE.

Informações adicionais

Vale transporte desc. 6%;

Ticket: 780,00

Clube de vantagens: parcerias que oferecem desconto.

Plano de saúde coparticipativo;

odontológico opcional (pago a parte);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão
  4. Etapa 4: Envio de Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

Somos uma das melhores empresas para se trabalhar!

Em uma construção contínua, promovemos um ambiente de colaboração, respeito e facilidade. Investimos no desenvolvimento de talentos e na implementação de práticas que otimizam e conectam diferentes aspectos tecnológicos e inovadores.