* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Sobre a Empresa:
Somos uma organização comprometida em transformar a saúde pública no Brasil, oferecendo serviços de excelência, com foco na humanização, eficiência e sustentabilidade. Nosso objetivo é garantir a dignidade no cuidado e na reabilitação da saúde, sempre com ética, transparência e compromisso com a qualidade.
Por que trabalhar conosco?
Ao fazer parte da nossa equipe, você contribuirá para transformar o sistema de saúde público, oferecendo um atendimento de qualidade a milhares de brasileiros.
Responsabilidades e atribuições
1. Atuar com rotinas de departamento pessoal, tais como: processos de admissões, controles de documentos, controle de ponto eletrônico, documentações de férias e afastamentos, abonos, rescisões;
2. Manter o controle e atualização de informações dos colaboradores no sistema e no prontuário, visando manter a documentação em ordem e dentro da legalidade;
3. Controlar e conferir contratos, dependentes legais, prazos de experiências, afastamentos, acidente de trabalho, entre outros, procedendo às devidas ações técnicas;
4. Manter-se atualizado mediante pesquisas sobre leis atuais;
5. Auxiliar nos envios de solicitações de pagamentos diversos do setor, lançamento e de movimentações mensais;
6. Controle do sistema de ponto da Unidade
Requisitos e qualificações
NOÇÃO (básico)
-GESTÃO DE PESSOAS;
-REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS
-NOÇÕES EM LEGISLAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO E FOLHA DE PAGAMENTO;
-CONHECIMENTO DE ROTINAS ADMINISTRATIVAS
-NOÇÕES DE LGPD;
-ROTINAS DE ADMISSAO; FÉRIAS; AFASTAMENTO E INSS
CONHECIMENTO (intermediário)
-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;
-CALCULOS E PRAZOS
-ADMISSÃO E DEMISSÃO;
-LEIS TRABALHISTA;
-SISTEMA TASY;
-PROCESSO DE ARQUIVAMENTO;
-DOMINIO (avançado)
-COMUNICAÇÃO E ATENDIMENTO(CONHECIMENTOS TÉCNICOS);
-ROTINAS DE SETOR;
-ATENDIMENTO HUMANIZADO
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RECURSOS HUMANOS/TECNICA COM GESTOR
- Etapa 3: PROVA DE CONHECIMENTOS TÉCNICOS
- Etapa 4: Contratação
