* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atuar como suporte ao Business Partner da unidade, garantindo a execução eficiente dos processos de Pessoas, com foco na integração e experiência dos colaboradores, gestão de programas de desenvolvimento, benefícios e clima organizacional, controle administrativo e orçamentário, além de ser o principal ponto de apoio e atendimento aos colaboradores, assegurando conformidade, organização e alinhamento às diretrizes de RH e ao negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores da unidade, garantindo uma experiência alinhada às diretrizes de RH.
- Conduzir atividades do processo de onboarding, como contato com candidatos, coleta e conferência de documentos e suporte na assinatura de documentos admissionais.
- Atuar como apoio ao BP da unidade, contribuindo para a execução das práticas e processos de Pessoas.
- Atuar como ponto focal de atendimento aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas e direcionando demandas relacionadas a RH.
- Apoiar na gestão e controle do orçamento de ações de clima e reconhecimento da unidade, incluindo acompanhamento de despesas e planejamento.
- Realizar a gestão administrativa dos programas de estágio e aprendizagem, desde admissões, acompanhamentos periódicos e finalizações de contratos.
- Administrar o programa de bolsa de estudos da unidade, realizando interface com colaboradores e áreas corporativas.
- Executar lançamento de notas fiscais (NF) e requisições de pedidos de compra, garantindo conformidade com os processos internos.
- Apoiar a gestão de clima organizacional e pesquisas de RH, incluindo divulgação, acompanhamento e suporte na análise de resultados.
- Realizar a gestão de benefícios locais, atuando como interface entre colaboradores, fornecedores e áreas internas.
Requisitos e qualificações
Requisitos desejáveis:
- Conhecimento em Excel e sistema SAP.
- Vivência em atividades relacionadas aos subsistemas de RH.
Informações adicionais
Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:
- Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial).
- Horário Flexível;
- Vale Refeição;
- Brinde de final de ano;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência privada;
- Wellhub (Antigo Gympass);
- Day Off de Aniversário;
- Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
- Desconto em nossos produtos;
- Bônus anual (participação de lucros);
- Descontos de até 50% em medicações;
- Programas de saúde.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor e BP
- Etapa 4: Entrevista com Gerente
- Etapa 5: Contratação
Quem Somos
Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 5 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.
Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos estamos entre as melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2024-2025. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.
Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!
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