* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
- Receber clientes, coletar informações relevantes dos prospects para a venda e anunciar o cliente encaminhando-os ao consultor de vendas.
Responsabilidades e atribuições
- Receber os visitantes.
- Coletar informações sobre a identificação dos prospects, solicitando documento de identidade.
- Preencher relatórios com informações das visitas dos prospects através do sistema CRM.
- Efetuar e receber ligações telefônicas.
- Organizar reuniões na Central de Vendas, quando necessário, providenciando local adequado, equipamentos e coffee break.
- Controlar e conferir as contas de telefone da Central de Vendas, separando ou agrupando valores das ligações efetuadas.
- Controlar mensagens recebidas e expedidas, repassando para as respectivas pessoas responsáveis.
- Elaborar pequenos controles ou registros de acompanhamento mensal das despesas, como utilização de materiais administrativos e de uso diário na Central de Vendas.
- Providenciar conserto dos móveis e equipamentos da área administrativa da Central de Vendas, acionando a manutenção necessária.
- Executar serviços eventuais de digitação e conferência de documentos.
- Executar serviços eventuais de arquivo e confecção de cópias.
- Receber e remeter malotes internos.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou em andamento (desejável).
- Facilidade para aprender e operar sistemas.
- Experiência anterior em atividades administrativas.
- Familiaridade com sistemas.
- Diferencial em atendimento às necessidades do cliente.
Informações adicionais
- Salário + Vale Alimentação + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Vale Transporte + Totalpass
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Regulamento do processo seletivo
- Etapa 3: Apresentação Pessoal - Etapa Video
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação
Somos uma empresa de construtores
Desde 1970, quando um jovem engenheiro decidiu fundar a Plaenge, nosso propósito sempre foi claro: ser uma empresa sólida, ética e com impacto real na vida das pessoas. Mais de 55 anos depois, temos orgulho do que construímos: obras que transformam cidades, relações baseadas em respeito e confiança, e uma equipe que cresce junto com a nossa história.