ASSISTENTE DE CARGOS E REMUNERAÇÃO LDB

• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, preparando comparativos e propondo melhorias para fornecer informações nas tomadas de decisão com relação às práticas de remuneração da empresa perante o mercado.
• Monitorar a política de remuneração e apontar aos líderes em caso de as condições previstas não estarem sendo cumpridas, para que possam avaliar e tomar a decisão.
• Revisar, quando necessário, implantar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa, bem como realizar negociação com fornecedores com o objetivo de otimizar custos e melhorar a oferta de serviços da empresa.
• Fornecer suporte para os RHs das regionais com relação à área de cargos e remuneração, sendo um facilitador do processo e das informações, visando atendimento da demanda.
• Fornecer suporte aos líderes sobre questões relacionadas a cargos e remuneração, preparar e apresentar dados sobre custos da área para sua avaliação, quando solicitado, além de atender e esclarecer dúvidas de colaboradores.
• Atender à solicitação dos líderes quanto à descrição adequada dos cargos de acordo com a política adotada pela empresa, tanto na criação de novos cargos quanto na revisão e readequação dos atuais, cumprindo as determinações previstas na legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho, bem como analisando o enquadramento no CBO equivalente.
• Realizar o cadastro de novos cargos e estrutura organizacional no sistema de folha, a exemplo de estabelecimentos, lotações tributárias, órgãos responsáveis, unidades organizacionais e posições, sempre que solicitado.
• Elaborar propostas salariais para o novo colaborador, levando em consideração o alinhamento prévio com a liderança e as referências salariais, sempre que solicitado por este e pela área de recrutamento e seleção.
• Organizar e conduzir campanhas, webinars e palestras para promover estilos de vida saudáveis para os colaboradores do Confidencial (Apenas para Cadastrados).
• Analisar dados em geral relacionados à atração e retenção de pessoas, propondo melhorias e ações que visem aprimorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.

• Ensino Superior em áreas Administrativas, Recursos Humanos, Psicologia ou correlacionadas.

Desde 1970, quando um jovem engenheiro decidiu fundar a Plaenge, nosso propósito sempre foi claro: ser uma empresa sólida, ética e com impacto real na vida das pessoas. Mais de 55 anos depois, temos orgulho do que construímos: obras que transformam cidades, relações baseadas em respeito e confiança, e uma equipe que cresce junto com a nossa história.