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ASSISTENTE DE COBRANÇA

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campo Grande-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

VAGA ASSISTENTE DE COBRANÇA


Buscamos um(a) Assistente de Cobrança para atuar de forma organizada, comunicativa e analítica no controle da inadimplência da carteira de locação. Esse profissional será responsável pelo contato ativo com clientes inadimplentes, comunicação frequente com proprietários de imóveis e acompanhamento dos processos de cobrança e sinistros, garantindo transparência, organização e apoio à saúde financeira da carteira.


Principais Responsabilidades

  • Realizar contato ativo com clientes inadimplentes por telefone, WhatsApp e e-mail, seguindo a política de cobrança da empresa;
  • Atualizar semanalmente os proprietários dos imóveis sobre o status das cobranças e da inadimplência;
  • Auxiliar no controle e acompanhamento da carteira de inadimplência, mantendo relatórios e registros atualizados;
  • Efetuar a abertura e encerramento de sinistros, acompanhando prazos, documentos e tratativas necessárias;
  • Apoiar o setor financeiro no controle de acordos, negociações e regularizações de débitos;
  • Registrar todas as interações e movimentações em sistema, garantindo histórico e rastreabilidade;
  • Atuar de forma preventiva, contribuindo para a redução da inadimplência e melhoria dos indicadores da área.

    Requisitos
  • Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade ou Gestão Financeira
  • Experiência anterior com cobrança, financeiro ou atendimento ao cliente;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Organização, atenção a detalhes e habilidade para lidar com prazos;
  • Conhecimento básico em Excel e sistemas de gestão;
  • Perfil ético, discreto e com postura profissional no contato com clientes e proprietários.

Competências Comportamentais

  • Comunicação clara e assertiva;
  • Capacidade de negociação e mediação;
  • Organização e senso de prioridade;
  • Responsabilidade e comprometimento;