* Salário: R$ 4.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Senior

Atuar no suporte técnico e operacional à área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, com foco principal na implantação, parametrização e testes do sistema SENIOR, garantindo a migração e integração dos processos de forma eficaz, segura e alinhada à legislação vigente e à cultura organizacional. Responsabilidades:

Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração de contratos, rescisões e homologações;
Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção;
Participar ativamente do projeto de implantação do sistema SENIOR, nas áreas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, admissão digital, entre outros módulos.
Realizar mapeamento e documentação de processos atuais do DP/RH para adequação ao novo sistema.
Apoiar na migração e validação de dados (cadastro de colaboradores, histórico de folha, jornada de trabalho etc.).
Realizar testes, identificar falhas e propor soluções junto à consultoria da SENIOR.
Capacitar e treinar os colaboradores da área no uso do novo sistema.
Dar suporte contínuo à equipe durante o período de transição.
Atuar de forma colaborativa com a contabilidade externa, jurídico e demais áreas envolvidas.
Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas.

Requisitos:

Formação:
- Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Conhecimentos técnicos:
- Experiência sólida no Departamento Pessoal (cálculo de folha, encargos, admissões/demissões, eSocial, ponto eletrônico, benefícios).
- Conhecimento prático no sistema SENIOR (implantação ou uso avançado) – imprescindível.
- Domínio do Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
- Desejável conhecimento em outras ferramentas de gestão de RH.
Habilidades comportamentais:
- Organização e atenção aos detalhes
- Facilidade de comunicação e didática para treinamentos
- Proatividade e autonomia
- Capacidade de trabalhar sob prazos e metas
- Alinhamento com a cultura da empresa e foco em melhoria contínua
Diferenciais:
- Experiência anterior em implantação de sistema SENIOR no setor de bares, restaurantes ou varejo.
- Vivência com eSocial em sua totalidade.
- Cursos de atualização na área trabalhista.

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - (Foco em Implantação de Sistema SENIOR)