* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Ramo: Instituição de Ensino Superior
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo: folha de pagamento, processos de admissão e demissão, controle de ponto, gestão de benefícios, cálculo de férias e demais atividades relacionadas à área;
- Boa comunicação interpessoal para atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores;
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com demandas simultâneas.
Remuneração: Salário + Ajuda de Custo + Vale Transporte
Atividades:
- Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores, garantindo o cumprimento dos prazos legais e procedimentos internos;
- Elaborar a folha de pagamento e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF etc.);
- Controlar ponto eletrônico e frequência, apurando horas extras, atrasos e faltas;
- Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros;
- Calcular e acompanhar concessões de férias, incluindo programação e pagamento;
- Atualizar registros e carteiras de trabalho (físicas e/ou digitais);
- Acompanhar convenções e acordos coletivos para aplicação correta das normas trabalhistas;
- Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, direitos e deveres;
- Organizar e manter arquivos e documentos trabalhistas conforme exigências legais;
- Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras);
- Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentações e informações da área;
- Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de Departamento Pessoal;
- Apoiar na condução de processos de integração de novos colaboradores e desligamentos;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista vigente em todas as rotinas do setor.