* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Estamos buscando um Assistente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe em Contagem, MG. Este cargo envolve tarefas diárias como administração de benefícios, suporte na gestão de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) e assistência geral nas atividades de RH.
As responsabilidades também incluem apoio no treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além de colaborar na gestão de processos de RH/DP.
Este é um cargo de tempo integral e requer trabalho home office e também presença no cliente.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e Atribuições – Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
- Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e apoio nas etapas avaliativas.
- Acompanhar processos de admissão, coletando documentos, realizando cadastro no sistema e preparando contratos e integrações.
- Prestar suporte nas rotinas de departamento pessoal, como controle de ponto, fechamento de jornada, acompanhamento de faltas, horas extras e justificativas.
- Auxiliar no processo de folha de pagamento, enviando informações ao sistema/contabilidade e conferindo relatórios relacionados a encargos, benefícios e descontos.
- Manter atualizados os arquivos e registros de colaboradores, assegurando organização e conformidade com as normas legais.
- Apoiar na gestão de benefícios, como vale-transporte, alimentação, inclusão/exclusão em planos e atendimento a dúvidas dos colaboradores.
- Auxiliar em processos de desligamento, preparando documentos, comunicando setores responsáveis e apoiando no cálculo de rescisão quando necessário.
- Participar de ações de clima organizacional e comunicação interna, contribuindo com avisos, comunicados e suporte geral às equipes.
- Garantir atendimento ao colaborador, prestando apoio nas demandas de RH e DP, sempre com cordialidade, clareza e orientação adequada.
- Colaborar no cumprimento de obrigações legais, como RAIS, eSocial, CAGED, férias e demais rotinas periódicas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem 1.0 - Seleção
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
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Nós convidamos você a fazer parte de uma equipe dinâmica, colaborativa e apaixonada pelo que faz. Aqui na Seven acreditamos que cada pessoa tem um papel essencial na construção de resultados de excelência - e é por isso que investimos em quem faz a diferença.
Valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a qualidade em tudo o que realizamos. Nosso ambiente é marcado pela troca constante de conhecimento, pelo respeito e pela busca por soluções criativas que impulsionam o crescimento dos nossos clientes - e o desenvolvimento de cada profissional.
Na Seven você encontra oportunidades reais de aprendizado e evolução, com espaço para novas ideias, autonomia para agir e apoio para crescer.
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