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Assistente de Fraude & Qualidade II

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos no poder da comunidade, todos os dias, milhões de motoristas e clientes usam nossa tecnologia para se conectar e movimentar o que realmente importa. Entrega é o que fazemos de melhor e garantimos que seja sempre rápido e simples.

Desde 2013, estamos transformando a indústria de logística para construir soluções de entrega mais eficientes. Nossa missão é contribuir comunidades locais com entregas rápidas e simples, e nossa visão é tornar a Confidencial (Apenas para Cadastrados) sinônimos de entrega.

Após um crescimento sólido na Ásia, agora estamos expandindo globalmente. Na América Latina, temos orgulho de operar no Brasil e no México, levando nossa tecnologia para novos mercados e ajudando negócios locais a prosperarem.
Esta pessoa irá atuar de forma avançada nas atividades de backoffice de fraude e qualidade, com foco em prevenção de perdas, análise de padrões de risco e forte interação com áreas internas, contribuindo diretamente para a mitigação de impactos financeiros e operacionais da plataforma.

Principais Responsabilidades

  • Conduzir análises aprofundadas de perfis e comportamentos de motoristas.
  • Identificar e reportar tendências e padrões de fraude e risco.
  • Atuar em parceria com Analistas e líderes na definição de ações preventivas.
  • Apoiar a melhoria contínua de processos e fluxos de fraude e qualidade.
  • Participar da elaboração de relatórios executivos e indicadores de perdas.

Requisitos

  • Superior em andamento ou completo
  • Google Workspace / Sheets
  • Visão de risco e prevenção de perdas
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.