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Assistente de Frota | Fortaleza (CE)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Fortaleza-CEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Se você deseja fazer parte de projetos que utilizam tecnologias de ponta, transformando #inovação em realidade, seu lugar é com a gente!

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) você encontrará um ambiente que valoriza feedback, equipes de alta performance, aprendizado contínuo e cultura de #colaboração entre os times, pois aqui temos #focoempessoas. Juntos criamos soluções inteligentes com #focoemresultados para sustentabilidade do negócio.

Nosso propósito é promover o bem-estar da sociedade preservando vidas.


Se inscreva, e embarque nessa jornada com a gente! 🚀💙💛😀

Responsabilidades e atribuições

Como Assistente de Frota, você focará em:

  • Realizar acompanhamento de manutenções preventivas e corretivas dos veículos/setor de frota de acordo com o manual do veículo, colocando a quilometragem em planilha de controle;
  • Agendar manutenções preventivas nos fornecedores de acordo com a planilha de controle garantindo a conservação dos veículos, quando necessário;
  • Agendar manutenções corretivas, quando necessário, avaliando a melhor relação custo benefício apresentada pelo fornecedor;
  • Acompanhar diariamente as soluções de chamados da matriz e filiais de manutenções corretivas e preventivas via Help Desk da Frota, verificando os chamados em aberto, agendando com o Fornecedor as manutenções e, depois de efetuadas, finalizar os chamados no sistema;
  • Controlar as documentações dos veículos (IPVA’s, Transferências, CRLV’s e outros), verificando prazos de vencimentos e encaminhando para pagamento, quando necessário;
  • Acompanhar as multas, sinistros e avarias nos veículos da Frota, conforme procedimentos estabelecidos, quando necessário;
  • Prestar suporte em treinamentos de integração de novos colaboradores explicando as rotinas inerentes a Frota;
  • Lançar Ordens de Serviços (OS), elaborar solicitações de Compras e Pedidos em sistema ERP voltados à manutenção dos veículos da Frota, quando solicitado;
  • Atuar na parametrização de ERP’s voltados ao gerenciamento da Frota (Good Card, SASCAR; Microsiga e Help Desk), para acompanhamento de velocidade dos veículos, rotas utilizadas pelo condutor e consumo de combustível, para assegurar a otimização da gestão da frota da empresa;
  • Realizar os rateios pertinentes às despesas de Combustível, Locação, Rastreamento e Conserto de pneus dos veículos da matriz e filiais com base nas informações enviadas pelos fornecedores para pagamento e controle orçamentário;
  • Acompanhar os custos efetuados com manutenção relacionados aos valores disponíveis na gestão orçamentária da Frota de cada contrato, verificando se o orçado está de acordo com o realizado;
  • Realizar inspeções dos veículos de acordo com agendamentos;
  • Realizar locações Rents de acordo com as demandas;
  • Realizar nada consta de condutores no momento do desligamento dos mesmos;
  • Cadastrar condutor e acompanhar vencimento de CNHs;
  • Realizar teste de habilidade com condutores para liberação dos mesmos para conduzir veículos;
  • Elaborar documentação para análise de avarias junto ao Comitê de Frota;
  • Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do líder imediato.

Requisitos e qualificações

Como requisitos básicos, você deve ter:

  • Ensino superior em andamento Administração, Logística ou área afins.
  • Habilitação categoria B.
  • Conhecimento básico em excel e word;
  • Noções de mecânica automotiva;
  • Noções de sistema ERP.

Informações adicionais

  • Remuneração R$ 1.946,42
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação - Flexível (Ifood Benefícios);
  • Vale Transporte;
  • Convênio com instituições de ensino;
  • Wellhub (Gympass);
  • Convênio com farmácias;
  • Niver off;
  • Plano de carreira e possibilidade de crescimento;
  • Um ambiente que valoriza feedbacks;
  • Ambiente de aprendizado contínuo;
  • Cultura de colaboração entre os times.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

SOMOS Confidencial (Apenas para Cadastrados) 💙💛

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