* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Executar processos de gestão de pessoas definidos pela estratégia da empresa de acordo com o nível operacional.
- Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoal operacional, ou conforme demandado e treinado pela Analista;
- Acompanhar junto ao Departamento de Pessoal o processo de admissão, visando proporcionar adequada experiência de I integração do novo colaborador no Natus;
- Acompanhar as Integrações e realizar a ambientação dos novos colaboradores;
- Prestar suporte ao novo colaborador em seu processo de treinamento inicial até a efetivação do contrato, promovendo, juntoao gestor avaliação de desempenho e desenvolvimento;
- Prestar suporte na pesquisa de entidades e prestadores de serviço de treinamento, programas e/ou cursos disponíveis, auxiliando no treinamento e desenvolvimento da equipe;
- Acompanhar as Integrações e realizar a ambientação dos novos colaboradores;
- Realizar processos de reconhecimento de colaboradores (Aniversariantes do Mês)
- Acompanhar processos de planejamento e execução de treinamento e educação continuada, prestando suporte, com objetivo de garantir o pleno desenvolvimento dos participantes;
- Acompanhar processos de desligamento de colaboradores, realizando o controle de bloqueios de sistemas, devolução de fardamentos e quebra de vínculo total com a empresa, sempre que necessário;
- Garantir a assinaturas de todos os documentos oficiais do setor de Recursos Humanos, como: termo de respeito ao sigilo, código de conduta e ética, relações de frequência de treinamentos do setor e demais documentos alinhados com a Gestão daQualidade, visando o acesso a informações por parte dos colaboradores;
- Acompanhar processo de solicitação de fardamento, crachá do novo colaborador e carimbo, fornecendo informações aos setores responsáveis e realizando controle de recebimento por meio de ficha do colaborador;
- Acompanhar, junto ao Departamento Pessoal, as necessidades de contratação referentes ao preenchimento de cotas de pessoas cm deficiência e programa de aprendizagem.