* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Seara Alimentos é uma empresa brasileira do ramo alimentício fundada em 18 de novembro de 1956 no município de Seara, oeste do estado de Santa Catarina. Foi controlada pela Ceval Alimentos de 1980 a 1997 (ano em que foi adquirida pela Bunge) e ficou no controle independente até 2004 que foi adquirida pela norte-americana Cargill, também foi controlada pelo Grupo Marfrig de 2009 a 2013 e foi comprada pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) por R$ 5.5 bilhões em 2013.
Responsabilidades e atribuições
Controlar o faturamento dos produtos no CD, analisando se o saldo físico e contábil estão coerentes, acompanhando o trânsito das notas fiscais e realizando bloqueio de itens quando necessário.
Salvar o saldo físico (wms), contábil (SRP) e de aves;
Enviar o saldo contábil para o cliente refeitório;
Bloquear e desbloquear itens (wms);
Bloquear os itens de segurança (ruptura) wms;
Controle dos vencidos e dos sinistros (processos fiscais e documentos);
Enviar o relatório dos fefos;
Realizar conciliação contábil;
Rastrear as divergências (wms x SRP);
Dar suporte ao abastecimento e gestão de pedidos;
Acompanhamento das NFS (motivo comercial, fazer boletim);
Lançamento dos BO'S (cobrança do transporte na planilha),
Solicitação de auditorias (itens faltantes, de rotina, de qualidade, etc);
Lançamento das notas fiscais paradas - enviar a informação, acompanhamento do trânsito de NFS do CD;
Boletim de ganho e perda e fechamento de inventários;
Conciliação das notas fiscais de entrada e devolução (wms x SRP).
Requisitos e qualificações
Necessário:
Formação: Ensino Fundamental: Técnica em Administração Graduação: Tecnólogo em Logística.
Informações adicionais
Desejáveis:
Conhecimentos e Habilidades: Na área de logística (recebimento, armazenagem e expedição). Habilidades: Aprendizagem rápida.
Treinamentos: Nas áreas fiscal, SRP e no WMS.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
Quem Somos
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