* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Junte-se a uma história de mais de 30 anos de excelência!
Nossa missão é prover ao paciente o melhor resultado na área da saúde com qualidade, segurança e tecnologia em um ambiente acolhedor, harmônico e humano.
Venha fazer parte desse time e impactar vidas com a gente!
Responsabilidades e atribuições
- Auxiliar na realização de inventários físicos periódicos dos bens (móveis, imóveis, equipamentos, etc.)
- Registrar no sistema de gestão de patrimônio novos bens, atribuindo códigos de identificação e coletando informações detalhadas (modelo, número de série, data de aquisição, valor, localização)
- Atualizar o cadastro de bens em caso de movimentação, baixa, transferência ou qualquer alteração.
- Monitorar a localização física dos bens, garantindo a precisão dos registros internos.
- Apoiar na organização de rotinas de manutenção preventiva e corretiva do patrimônio.
- Verificar a condição dos bens e reportar a necessidade de reparos, descarte ou substituição.
- Manter arquivos e documentos relacionados ao patrimônio organizados e atualizados (notas fiscais, termos de responsabilidade, certificados, etc.)
- Auxiliar na elaboração de relatórios sobre o estado do patrimônio, depreciação, movimentação e inventário para a gerência.
- Garantir a conformidade dos registros com as normas contábeis e fiscais.
- Prestar suporte em auditorias internas e externas relacionadas ao patrimônio.
Requisitos e qualificações
Graduação cursando ou concluída em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Hospitalar e Logística ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 2 anos na área de patrimônio de qualquer segmento. Saúde é diferencial;
Conhecimento em pacote office, sistema ERP (MV2000 ou MV Soul);
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Vale Transporte
- Cesta Básica
- Seguro de Vida
- Assistência Médica
- Convênio Farmácia
- Refeitório**
- Auxílio Creche***
- Café da Manhã
- Ambulatório Médico
- Wellhub
- Brindes de Natal
- Ações de Qualidade de Vida
- Programa de Saúde Mental
- Programas de reconhecimento
- Incentivo educacional
- Kit de material escolar – fornecido no início do ano letivo para colaboradores ativos no ano anterior com filhos entre 04 e 12 anos de idade.
** apenas para profissionais com carga horária acima de 06 horas diárias.
***para mulheres que tenham filhos de até 5 anos e 11 meses de idade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Exame Médico
- Etapa 5: Etapa de Documentação
- Etapa 6: Contratação