* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Responsável por apoiar tecnicamente os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, triagem e integração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização. Atua em parceria com líderes e áreas internas, garantindo agilidade, qualidade e conformidade nas etapas do processo seletivo.
Requisitos:
- Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com recrutamento e/ou desenvolvimento é um diferencial;
- Conhecimento básico em ferramentas de RS (ex: Gupy, Kenoby) e pacote Office;
- Boa comunicação verbal e escrita.
Competências desejadas:
- Organização e atenção a detalhes;
- Proatividade e vontade de aprender;
- Empatia e escuta ativa;
- Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas;
- Discrição e ética no trato com informações sensíveis.
Principais responsabilidades:
- Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
- Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
- Apoiar entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
- Aplicar e tabular testes técnicos e comportamentais;
- Acompanhar indicadores de RS (tempo de fechamento, taxa de conversão etc.);
- Apoiar programas de integração de novos colaboradores;
- Auxiliar na organização de treinamentos, workshops e ações de clima organizacional;
- Atualizar planilhas e sistemas de controle de talentos e treinamentos;
- Apoiar pesquisas de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de competências;
- Colaborar com ações de endomarketing e comunicação interna.