* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Um time que faz parte da mudança
Abraçamos o poder da mudança para criar valor e sucesso compartilhado para nossos clientes, funcionários, acionistas, parceiros e comunidades. Contamos com a maior rede mundial de centros de tecnologia avançada e operações inteligentes. Ao trabalharmos juntos, a mudança se torna a fonte de progresso mais dinâmica e poderosa que você tem. Somos mais de 779 mil pessoas, presentes em mais de 120 países, engajados em fazer inovação todos os dias e transformar o mundo em um lugar melhor para as pessoas.
Junte-se a nós - Operações
Repensemos a maneira como as pessoas trabalham e o desempenho das empresas, ao aproveitar o poder dos dados valiosos para a tomada de decisões, tecnologia inovadora e inteligência de máquina avançada. Em uma era em que as pessoas são essenciais para o sucesso, junte-se a uma equipe que prioriza a criatividade humana e promove uma força de trabalho onde a tecnologia eleva as pessoas (e não o contrário), liberando-as para um pensamento mais criativo e um trabalho estimulante.
O que você vai fazer no seu dia a dia:
- Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até as etapas finais, com suporte ao time e aos analistas.
- Divulgar vagas em canais internos e externos, seguindo as diretrizes definidas.
- Realizar triagem de currículos e apoiar a análise de aderência ao perfil das vagas.
- Apoiar ou conduzir entrevistas iniciais (screening), conforme o nível de experiência.
- Agendar entrevistas e manter contato com candidatos ao longo do processo.
- Atualizar o status das vagas e candidatos nos sistemas de recrutamento (ATS).
- Apoiar o envio de feedbacks e comunicações padrão aos candidatos.
- Organizar e controlar informações e documentos dos processos seletivos.
- Apoiar o acompanhamento de indicadores básicos de recrutamento.
Além disso, é necessário:
- Interesse em atuar e se desenvolver na área de Recrutamento e Seleção.
- Experiência prévia em recrutamento será um diferencial (inclusive com alto volume de vagas).
- Vivência ou familiaridade com plataformas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de triagem).
- Escolaridade: ensino médio completo ou ensino superior completo/em andamento em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Conhecimentos básicos em Excel, Word e PowerPoint (nível intermediário é diferencial).
- Diferencial: experiência com plataformas como Gupy e LinkedIn Recruiter.