* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Consultoria Especializada em Recrutamento e Seleção (vaga interna)
RESPONSABILIDADES
Você atuará diretamente na operação dos processos seletivos, sendo responsável por garantir organização, agilidade e qualidade nas etapas iniciais. É uma posição com alto impacto na fluidez das vagas e na experiência de candidatos e clientes.
Principais responsabilidades:
- Realizar a triagem de candidatos, analisando currículos e avaliando aderência aos critérios das vagas.
- Selecionar perfis com potencial e reprovar candidatos desalinhados, mantendo o processo organizado e eficiente.
- Atuar no hunting (busca ativa) de candidatos em plataformas como LinkedIn, aplicando filtros e critérios definidos.
- Abordar candidatos, apresentar oportunidades e engajar profissionais nos processos seletivos.
- Inserir e organizar candidatos no sistema (ATS), garantindo atualização e rastreabilidade das informações.
- Realizar agendamento de entrevistas, alinhando agendas entre candidatos e clientes.
- Confirmar presença e acompanhar entrevistas na fase inicial do processo.
- Fazer follow-up com clientes e candidatos, garantindo andamento e evitando gargalos.
- Preparar e organizar o envio de candidatos para clientes, estruturando informações no sistema.
- Apoiar na organização e revisão de análises comportamentais com uso de ferramentas internas.
- Manter comunicação com candidatos, enviando devolutivas e garantindo uma boa experiência ao longo do processo.
REQUISITOS
Obrigatórios (técnicos e comportamentais):
- Graduação cursando ou completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação escrita.
- Agilidade e senso de prioridade.
- Perfil proativo, com iniciativa para conduzir atividades com autonomia.
- Capacidade de análise inicial para triagem de candidatos.
- Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais.
- Interesse em atuar e se desenvolver na área de recrutamento e seleção.
- Familiaridade com LinkedIn (uso ativo da plataforma).
- Experiência prévia com recrutamento, triagem ou hunting.
Diferenciais:
- Vivência com LinkedIn Recruiter ou busca ativa de candidatos.
- Experiência com sistemas de recrutamento (ATS).
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
- Empresa contratante: Confidencial (Apenas para Cadastrados) – Consultoria em Recrutamento & Seleção especialista no setor da Construção Civil
- Modelo de Trabalho: Remoto