* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Se você busca uma oportunidade de trabalho em um dos maiores operadores logísticos do país, com mais de 25 anos de atuação no mercado, esta é a chance ideal!
Fazer parte dessa equipe é integrar-se a uma empresa com mais de 7.000 colaboradores e presença em 24 estados do Brasil, que acredita que investir nas pessoas é o caminho para o sucesso.
Com foco em tecnologia, inovação e melhoria contínua dos processos, a organização promove um ambiente de trabalho sustentável, acolhedor e voltado para o bem-estar de todos — reconhecimento que lhe rendeu a Certificação FIA Employee Experience – Clima Organizacional.
Estamos em constante crescimento e buscamos profissionais que queiram fazer parte dessa trajetória. Se você procura um novo desafio e deseja impulsionar sua carreira, venha construir o futuro conosco.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar triagem, recrutamento e seleção de candidatos para diferentes níveis e áreas;
- Abrir requisições de pessoal (RP’s) em sistema, alinhar perfis com os gestores e divulgar vagas (internas e externas);
- Triar currículos, agendar e conduzir entrevistas, aplicar e corrigir testes comportamentais e técnicos;
- Manter gestores e candidatos atualizados sobre o andamento dos processos seletivos;
- Orientar candidatos aprovados sobre procedimentos admissionais, aplicando o onboarding;
- Acompanhar e reportar indicadores de Recrutamento & Seleção, garantindo o cumprimento dos prazos e requisitos contratuais;
- Elaborar relatórios de acompanhamento das solicitações de vagas e processos seletivos;
- Contribuir com ações de melhoria e padronização de processos da área de R&S;
Atividades Complementares:
- Apoiar o acompanhamento dos indicadores de treinamento da operação e a logística de treinamentos comportamentais;
- Enviar a programação do PAT aos líderes e conduzir treinamentos quando necessário;
- Prestar atendimento interno aos colaboradores e multiplicar conhecimentos da área;
- Apoiar em ações internas, campanhas e comemorações (como aniversariantes do mês).
Requisitos e qualificações
Requisitos Básicos:
- Ensino Médio completo;
- Pacote Office básico;
- Disponibilidade para atuar em ambiente operacional.
Conhecimentos Desejáveis:
- Sistemas RM Vitae e RM Labore;
- Experiência em R&S e rotinas de RH;
- Noções de indicadores e ferramentas de divulgação de vagas.
Competências Comportamentais:
- Boa comunicação e negociação;
- Proatividade e organização;
- Foco em resultados e trabalho em equipe;
- Agilidade e adaptabilidade.
Informações adicionais
Vale Refeição;
Vale Alimentação;
Vale Transporte;
Bonificação IFood;
Seguro de vida;
Plano odontológico;
Plano de saúde;
Total Pass;
PLR;
Convênio com farmácias (descontos exclusivos);
Plataforma de cursos com certificado, sem custo para o colaborador.
Desconto em aluguéis de Carros pela MOVIDA.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Gente e Cultura
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação