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Assistente de Recursos Humanos - Novos Negócios Genu-in

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPPresidente Epitácio-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Atuação no RH da unidade Genu-in, com foco em garantir a qualidade e confiabilidade dos processos de Administração de Pessoal, benefícios, jornada e controles administrativos. A posição terá forte contato com colaboradores, lideranças e fornecedores, sendo responsável por assegurar agilidade, organização, cumprimento de prazos e qualidade no atendimento, alinhados aos valores Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Responsabilidades e atribuições

ü Realizar rotinas de folha de pagamento e Administração de Pessoal;

ü Controlar benefícios e atendimento às demandas dos colaboradores;

ü Fazer a gestão do controle do ponto eletrônico, jornada de trabalho dos colaboradores da unidade;

ü Apoiar nos controles de custos e orçamento da área;

ü Realizar lançamento, conferência e controle de notas fiscais de RH;

ü Fazer interface com fornecedores de serviços de RH;

ü Atender e orientar colaboradores e lideranças;

ü Atuar no processo de integração de novos colaboradores;

ü Apoiar as demais atividades, projetos e demandas do RH.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior cursando ou completo em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;

• Vicência em rotinas de RH sendo folha de pagamento, benefícios e/ou ponto eletrônico;

• Conhecimento de Excel;

• Experiência com atendimento ao cliente;

• Conhecimento de legislação trabalhista será um diferencial.


Informações adicionais

  • Organização, disciplina e atenção aos detalhes;
  • Disponibilidade e foco no atendimento;
  • Comunicação clara, ética e transparente;
  • Determinação para resolução de problemas;
  • Proatividade e foco em melhoria contínua;
  • Orientação para pessoas e resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Gestor/RH
  3. Etapa 3: Comitê de Seleção
  4. Etapa 4: Contratação

Quem Somos

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