* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
- Gerenciar todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing);
- Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores);
- Desenvolver e implementar treinamentos e capacitações;
- Acompanhar e aplicar avaliações de desempenho;
- Atuar na gestão de conflitos e suporte aos líderes;
- Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional;
- Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista;
- Apoiar a liderança na gestão de pessoas e tomada de decisões;
- Organizar e acompanhar indicadores de RH.
Responsabilidades e atribuições
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;- Experiência comprovada na área de RH (generalista);
- Conhecimento em Recrutamento e Seleção por competências;
- Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;
- Conhecimento em Avaliação de Desempenho;
- Noções de legislação trabalhista;
- Domínio do pacote Office (especialmente Excel);
- Desejável experiência com implantação de processos de RH.
Requisitos e qualificações
Competências Comportamentais:
- Proatividade e senso de responsabilidade;
- Boa comunicação e habilidade interpessoal;
- Liderança e capacidade de tomada de decisão;
- Organização e planejamento;
- Ética e sigilo profissional;
- Visão estratégica.
Diferenciais:
- Experiência anterior como RH em Supermercados, Distribuidora.
- Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;
- Vivência em empresas de médio porte ou grupos empresariais.
A empresa surgiu em 2013, como o objetivo de conectar empresas a pessoas através do processo de R&S assertivo.
A partir da experiência em realização de processos seletivos, visualizamos a oportunidade de ajudar empresas a definirem seu direcionamento em outros projetos dentro da nossa área de atuação.
Dessa forma, ao invés de simplesmente indicar caminhos e soluções, acreditamos que a melhor forma de gerar resultados para os nossos clientes é construir junto com eles, dia-a-dia, uma trajetória de crescimento na área de gestão de pessoas.
Em que acreditamos: Acreditamos que a tríplice do sucesso está pautada em Atitude, Comportamento e Conhecimento.