* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Missão do Cargo:
- Prestar suporte operacional e administrativo a todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção (RS) focado na atração de grande escala, avaliação e contratação de profissionais da área comercial imobiliária, incluindo corretores, gerentes e gerentes gerais de vendas. O objetivo é garantir a captação de talentos qualificados e alinhados à cultura da empresa, assegurando o pipeline de candidatos para atender às demandas de crescimento da área de vendas.
ATIVIDADES:
- Divulgação de Vagas: Criar e publicar descrições de vagas em diversas plataformas (portais de emprego, redes sociais, sites especializados em imóveis, etc.) para atrair candidatos.
- Triagem e Análise de Currículos: Realizar a triagem inicial de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos básicos das posições comerciais (experiência em vendas, CRECI ativo, etc.).
- Agendamento e Condução de Entrevistas: Agendar entrevistas e, em alguns casos, conduzir entrevistas iniciais de triagem ou dinâmicas de grupo (juntamente com os gestores).
- Gestão do Processo Seletivo: Manter o controle do funil de recrutamento, fornecer feedback aos candidatos (selecionados e não selecionados) e garantir uma experiência positiva para o candidato (candidate experience).
- Integração (Onboarding): Apoiar no processo de integração de novos contratados, preparando a documentação necessária e garantindo uma transição suave para as equipes de vendas.
- Documentação e Arquivo: Organizar e manter registros atualizados dos processos seletivos e da documentação dos colaboradores.
- Apoio Administrativo de RH: Prestar assistência em rotinas gerais de cadastro de dados dos corretores aprovados via Docusign, envio de contrato, confecção de crachás, abertura de chamados para acesso ao sistema, entre outros.
- Relatórios e Métricas: Elaborar e atualizar relatórios sobre o progresso do RS, métricas de contratação e status das vagas.
- Prospecção Ativa (Diferencial): Realizar prospecção ativa de corretores e gestores de vendas no mercado, utilizando ferramentas diversas e networking.
- Disponibilidade para visitas ocasionais aos stands.
Requisitos e Qualificações:
- Formação Desejável: Superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Experiência: Experiência prévia em rotinas de RH, preferencialmente com foco em Recrutamento e Seleção de grandes volume. Experiência em RS no mercado imobiliário ou vendas é um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
- Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) - Básico.
- Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais.
Competências Comportamentais:
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e dinamismo.
- Habilidade de trabalhar em equipe e forte relacionamento interpessoal.
Local: Modalidade 100% Presencial, Barra da Tijuca.