* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Somos uma empresa multinacional do setor de energia, com atuação consolidada no Brasil há mais de sete décadas e parte de um grupo global com mais de um século de experiência. Nosso propósito é levar energia limpa, segura e eficiente a milhões de pessoas em diferentes segmentos residencial, comercial, industrial e agropecuário.
Atuamos entre as principais distribuidoras nacionais do nosso segmento, com presença em todo o território brasileiro e participação relevante no mercado.
Nos últimos anos, temos investido fortemente em transformação digital, inovação, experiência do cliente e sustentabilidade, buscando continuamente aprimorar nossos processos e fortalecer nossa cultura de confiança, integridade e responsabilidade socioambiental.
A diversidade e a inclusão são pilares fundamentais do nosso negócio. Valorizamos o desenvolvimento de pessoas em todas as dimensões profissional e pessoal e mantemos o compromisso com a equidade de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência, o respeito à diversidade sexual e o combate à discriminação racial.
Acreditamos que ser diverso é a base para sermos melhores a cada dia.
Responsabilidades e atribuições
Objetivo do Cargo
Responsável por executar atividades de apoio na área de Recursos Humanos, incluindo o controle e manutenção do ponto eletrônico, acompanhamento de rotinas trabalhistas, lançamento e conferência de notas fiscais (NFs), elaboração de relatórios e planilhas de controle e organização de documentos diversos.
Atuará também no suporte à implementação e acompanhamento de ações de engajamento e clima organizacional, contribuindo para a eficiência dos processos e o fortalecimento da cultura interna.
Responsabilidades do Cargo
- Apoiar nos processos de admissão, desligamento e trabalhistas, com cadastro de documentos e atualização de sistemas;
- Controlar ponto eletrônico e frequência dos colaboradores, garantindo conformidade com normas internas;
- Auxiliar no lançamento de dados para folha de pagamento e administração de benefícios;
- Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais da área;
- Atender colaboradores em dúvidas sobre documentação, ponto e benefícios;
- Apoiar na elaboração de relatórios e rotinas administrativas do setor.
- Apoiar na administração dos pagamentos de fornecedores da área de atuação, através do recebimento das notas fiscais, coletas de aprovações, aberturas de chamados e follow up;
- Suporte em ações de engajamento e clima organizacional.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pacote Office (especialmente Excel);
- Boa comunicação, organização e proatividade;
- Vivência em processos generalistas de DP é mandatório.
Informações adicionais
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass
• Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Restaurante no local
• Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada
• Família: Licença maternidade/ paternidade estendida
• Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário
• Outros: Benefícios exclusivos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Ficha Cadastral e de Remuneração
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação