* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Somos uma empresa de grande porte, com sólida atuação no mercado brasileiro e pertencente a um grupo internacional com longa trajetória global. Atuamos no fornecimento de soluções essenciais para diferentes segmentos, atendendo clientes residenciais, comerciais e corporativos em todo o país.
Com uma história consolidada no Brasil, a empresa se destaca pela escala de operação, pela excelência na prestação de serviços e pelo compromisso com a eficiência, segurança e confiabilidade.
Investimos continuamente em transformação digital, inovação, experiência do cliente e desenvolvimento sustentável, pautando nossas decisões pela integridade, confiança e responsabilidade socioambiental, com foco na geração de valor para clientes, colaboradores, parceiros e acionistas.
Responsabilidades e atribuições
Objetivo do Cargo
Atuação nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em férias, demandas trabalhistas, apoio a processos de DP, ações de endomarketing, suporte a compras e atividades administrativas, incluindo controle de documentos, relatórios e planilhas.
Responsabilidades do Cargo
- Administrar e acompanhar processos de férias, admissões, demissões e demais rotinas de DP;
- Apoiar o controle e acompanhamento de demandas trabalhistas;
- Planejar e executar ações internas de comunicação e endomarketing;
- Prestar suporte aos processos de compras e demandas administrativas da área;
- Organizar, controlar e manter a documentação e os controles internos atualizados;
- Elaborar e atualizar relatórios e planilhas, garantindo a confiabilidade das informações;
- Oferecer suporte administrativo geral às áreas envolvidas.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
- Formação superior em andamento em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Ciências contábeis, Ciências Econômicas e afins.
- Conhecimento em rotinas de departamento pessoal.
Requisitos Desejáveis
- Conhecimento em SAP será um diferencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Ficha Cadastral e de Remuneração
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação