* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Descrição e Responsabilidades:
Horário: De Segunda à Quinta, das 8h às 18h e na Sexta das 8h às 17h com 1h de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Informado na entrevista, Refeição no local, Vale-transporte
Horário: De Segunda à Quinta, das 8h às 18h e na Sexta das 8h às 17h com 1h de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
?? O que você vai fazer (Responsabilidades)
- Organizar o processo de onboarding para integrar novas pessoas colaboradoras com eficiência e acolhimento.
- Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e engajamento interno.
- Planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da equipe e objetivos estratégicos.
- Conduzir etapas do recrutamento e seleção, desde a triagem até a entrevista, garantindo a contratação de talentos qualificados.
- Utilizar ferramentas digitais como ATS e plataformas de e-learning para otimizar processos e monitorar resultados.
?? Como você vai interagir e impactar
- Colaborar com times de liderança para identificar demandas de capacitação e aprimorar o desenvolvimento profissional.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, promovendo eficiência e satisfação das pessoas colaboradoras.
- Comunicar-se com diferentes áreas para alinhar estratégias de atração e retenção de talentos.
- Impactar positivamente o clima organizacional por meio de iniciativas integradas de comunicação interna e valorização.
Requisitos:
?? Requisitos Indispensáveis
- ?? Competências Técnicas
- Sólida vivência em processos de onboarding, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e endomarketing.
- Domínio avançado de ferramentas de gestão de RH e plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn Recruiter, ATS).
- Conhecimento prático em pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
- Habilidade em utilização de ferramentas de comunicação interna e marketing digital para endomarketing.
?? Competências Comportamentais
- Perfil proativo, com excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Foco em resultados e orientação para o desenvolvimento contínuo de pessoas.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas demandas com organização.
- Adaptabilidade e empatia para atuar em ambientes dinâmicos e colaborativos.
?? Diferenciais
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
- Conhecimento em ferramentas de automação de processos e análise de dados para suporte à tomada de decisão.
- Certificações em RH, coaching ou desenvolvimento humano.
- Vivência em projetos de diversidade, equidade e inclusão.
Benefícios:
Informado na entrevista, Refeição no local, Vale-transporte