ASSISTENTE DE RH

• Acompanhar as entrevistas aplicadas pelos os gestores pontuando informações necessárias do processo e também para contribuir no desenvolvimento de gestão de pessoas dos mesmos;
• Auxiliar nas ações de Segurança do Trabalho e ações endomarketing e treinamentos mensal de cada loja de acordo com o planejamento (grade) anual, assegurando a participação de todos os colaboradores;
• Realizar o Recrutamento e Seleção das vagas abertas e construção do banco de talentos da Rede, assegurando a aderência do perfil ocupante versus cargo, estejam em conformidades com a estratégia da Empresa;
• Aplicar testes psicológicos e comportamental no recrutamento interno, possibilitando mensurar o perfil comportamento/ psicológico tendo assim maior assertividade para alocar o colaborador de acordo com o que a vaga necessita;
• Ajudar os gerentes e demais líderes a lidar com questões organizacionais, de pessoas e relacionadas a mudanças, garantindo a comunicação e o alinhamento de todas as informações da Empresa;
• Solicitar a relação de documentos para admissão conduzindo os trâmites inerentes para contratação;
• Certificar a adequação dos documentos e exame admissional de acordo com o check list utilizado repassando para o departamento pessoal a relação possibilitando a continuidade do processo admissional;
• Realizar e acompanhar o treinamento de integração dos novos colaboradores, a fim de repassar todas as normas e procedimentos da Empresa e apresentação como um todo;
• Apoiar nos processos e informações de ações trabalhistas, fornecendo e acompanhando as documentações de cunho pasta pessoal, termos de procedimentos e conduta interna enviado ao departamento pessoal;
• Acompanhar e assistir os colaboradores/clientes e parceiros em casos de incidentes na loja, em conjunto com o gerente e/ ou responsável da unidade, garantindo integridade física e moral, bem como o encaminhamento do tratamento imediato necessário em casos de acidentes, receitas médicas, e demais necessidades;
• Auxiliar no bom funcionamento da Operação da loja, monitorando e fazendo cumprir normas e procedimentos de acordo com BPF, CIPA e NRs em conjunto com o BP- RH e Sesmt;
• Apoiar o processo da pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração, aplicação, follow-up de ações, divulgação de resultados e plano de ações corretivas;
• Acompanhar a aplicação das avaliações de desempenho e por período de experiência, monitorando a tratativa e apoiando no desenvolvimento dos colabadores nos períodos previstos;
• Apoiar no levantamento de Necessidade de treinamento (LNT) de cada área, enviando as informações para o BP - RH e Diretor de RH para inclusão na grade de treinamentos anual;
• Realizar o atendimento aos colaboradores com presteza e empatia, sanando as dúvidas e direcionando - os de acordo com as suas necessidades e solicitações;
• Apoiar o departamento de RH na implementação de programas para ajudar a melhorar a experiência do colaborador;
• Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover;
• Apoiar a gerência e encarregados de loja com as agendas mensais de reuniões de alinhamento onde serão compartilhados informações, sanar dúvidas e apontamentos necessários no setor.
• Responsabilizar pelas comemorações mensais dos aniversariantes possibilitando um momento de descontração. idealização do tema e organização do mesmo são responsabilidades da assistente com o apoio da menor aprendiz;
• Auditar diariamente o piso de loja analisando a rotina dos setores, o uso dos epis, as condições de limpeza, posicionamento das mercadorias na área de venda e todos apontamento relevante para ser compartilhado com os encarregados e gerentes;
• Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias;
• Acompanhar o Gestor na aplicação das medidas corretivas de acordo com o regularmento interno, possibilitando o plano de desenvolvimento dos comportamentos em relaçaõ dos assuntos abordados;
• Executar atividades correlatas a função a critério do seu superior imediato e/ou funcional.

Formação acadêmica exigida: Ensino superior cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Formação desejada: Superior Completo em Psicologia, Adminstração e afins.

Tempo de experiência exigido: a partir de 6 meses na função

Tempo de experiência desejável: a partir de 1 ano na função

• Salário + Vale transporte + Vale Refeição + Vale compras
• Horário de segunda a quinta 08:00 às 18:00 horas / sexta-feira 08:00 às 17:00 horas

Fundada pelo empresário José Tatico em 1987, a rede de Supermercados Tatico apresentou-se ao consumidor com um grande diferencial: oferecer variedade de marcas e produtos de qualidade com preços baixos todos os dias. Após 10 anos de dedicação e trabalho, em 1997 inaugurou sua segunda loja em Águas Lindas – GO. Hoje, atende duas importantes capitais brasileiras: Brasília e Goiânia, sendo cinco lojas em Brasília e seis em Goiânia.