* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Detalhes da vaga
Qualificações
- Recursos humanos
Descrição completa da vaga
Dar suporte operacional a todos os subsistemas de Recursos Humanos, conduzindo os processos de recrutamento e seleção e garantindo a execução das rotinas administrativas da área, de forma alinhada à cultura e aos objetivos da empresa.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para clientes e demandas internas, realizando triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes, agendamento de etapas e elaboração de relatórios de candidatos, assegurando a assertividade das contratações.
- Apoiar a implantação de soluções de RH nos clientes, prestando suporte operacional e acompanhando a aplicação prática (ex.: políticas, avaliações de desempenho, pesquisas, códigos de conduta).
- Preparar e organizar documentos, relatórios, formulários e planilhas de apoio às entregas da consultoria, garantindo atualização e confiabilidade das informações.
- Apoiar na estruturação e atualização de cargos e salários junto aos consultores, auxiliando no levantamento de dados, pesquisas salariais e manutenção de tabelas.
- Prestar suporte na organização de treinamentos e ações de TD, incluindo logística, materiais, registros de presença e acompanhamento de avaliações de reação.
- Acompanhar indicadores e resultados dos processos de RH nos clientes (tempo de fechamento de vagas, turnover, desempenho, engajamento), consolidando informações para relatórios de acompanhamento.
- Atender clientes e candidatos, fornecendo informações e orientações sobre processos seletivos e demais rotinas de RH conduzidas pela consultoria.
- Apoiar a padronização e organização documental dos projetos da consultoria (POPs, manuais, políticas), assegurando clareza e consistência nas entregas.
- Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, identificando necessidades de manutenção e solicitação de reparos.
- Apoiar a gestão, reportando problemas e irregularidades relacionadas à área de atuação.
- Participar de treinamentos e reuniões conforme convocação da empresa.
- Executar outras atividades correlatas conforme orientação da gestão.