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Assistente de Suporte de TI

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Assistente de Suporte de TI para integrar nossa equipe e auxiliar na manutenção e suporte de nossos sistemas e equipamentos. O(a) profissional será responsável por prestar suporte técnico aos usuários, solucionar problemas de hardware e software, e garantir o bom funcionamento dos sistemas internos.

Responsabilidades e atribuições

  • Prestar suporte técnico presencial e remoto aos usuários, solucionando problemas de hardware e software.
  • Instalar, configurar e manter sistemas operacionais Windows e aplicativos de escritório.
  • Auxiliar na manutenção de equipamentos de informática, como computadores, impressoras e periféricos.
  • Prestar suporte na utilização de aplicativos de reunião online, como Microsoft Teams e Zoom.
  • Registrar e acompanhar chamados técnicos, garantindo a resolução dos problemas dentro dos prazos estabelecidos.
  • Elaborar e atualizar documentação técnica e procedimentos de suporte.
  • Colaborar com a equipe de TI na implementação de projetos e melhorias nos sistemas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino técnico ou superior em áreas de TI.
  • Conhecimento em sistemas operacionais Windows e aplicativos de escritório.
  • Experiência em suporte técnico presencial e remoto.
  • Conhecimento em aplicativos de reunião online (Microsoft Teams, Zoom, etc.).
  • Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
  • Pro atividade e disposição para aprender.

Informações adicionais

  • Vale Alimentação
  • Vale Refeição
  • Assistência Médica
  • Assistência odontológica
  • Participação nos Resultados
  • Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação
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