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ASSISTENTE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Bauru-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Desenvolver atividades de suporte operacional e administrativo à área de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para a organização, execução logística e controle das ações de capacitação da empresa.

Responsabilidades e atribuições

· Experiência mínima de 01 ano em rotinas administrativas, RH ou Treinamento (desejável);

· Organização, atenção aos detalhes e boa gestão de prazos;

· Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes áreas e públicos;

· Perfil proativo, colaborativo e com vontade de aprender;

· Capacidade de executar atividades operacionais com qualidade e agilidade


Requisitos e qualificações

· Apoiar na organização logística dos treinamentos (listas de presença, convites, salas, materiais e equipamentos);

· Controlar inscrições, presenças e certificados de treinamentos;

· Atualizar planilhas e controles de treinamentos realizados e programados;

· Apoiar a preparação e envio de materiais aos participantes;

· Organizar arquivos físicos e digitais da área

- Apoiar a comunicação interna referente a treinamentos, cronogramas e orientações;

· Realizar contato com lojas e colaboradores para alinhamentos operacionais;

· Apoiar o Analista e o Gerente de Treinamento nas demandas administrativas da área

· Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

· Conhecimento básico de informática – Pacote Office


Informações adicionais

As competências que completam o perfil da vaga são:


• Organização e atenção aos detalhes

• Responsabilidade

• Disciplina e cumprimento de rotina

• Boa comunicação

• Relacionamento interpessoal

• Proatividade

• Facilidade para aprendizado

• Comprometimento

• Ética e confidencialidade

• Trabalho em equipe

• Domínio do Pacote Office

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: ENTREVISTA PRESENCIAL
  4. Etapa 4: Contratação

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