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ASSISTENTE DEPARTAMENTO PESSOAL

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campo Grande-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal auxiliar e participar das por atividades relativas à rotina de admissão e demissão, controle da documentação de funcionários, gestão do sistema de ponto, elaboração da folha de pagamento e recolhimento dos encargos sociais.

Responsabilidades e atribuições

• Auxiliar nos processos de admissão, integração de colaboradores e atualização de documentação, assegurando conformidade legal e organização de arquivos.

• Apoiar no processamento da folha de pagamento, encargos sociais, parametrizações do sistema e geração de relatórios financeiros para o setor.

• Controlar férias, rescisões e homologações, garantindo cálculos corretos e cumprimento das normas legais.

• Auxiliar na elaboração de estatísticas e relatórios de pessoal (admissões, desligamentos, absenteísmo, horas extras, rotatividade) para suporte à gerência de RH.

• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à rotina de Administração de Pessoal e encaminhando demandas mais complexas à supervisão.

• Cumprir políticas, POPs e código de conduta, promovendo preservação de recursos, desenvolvimento da equipe e bom clima organizacional.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

Ensino superior cursando ou concluído em áreas correlatas


Experiência Profissional

• Desejável experiência na área


Informações adicionais

Vale Alimentação

Vale Refeição

Plano Assistencial de Saúde

Plano Odontológico

Cesta básica

PPR- Programa de participações nos resultados

Plano de cargos e salários

Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia)

Pacotinho de amor (kit maternidade)

Day Off (folga aniversário).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesses
  3. Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
  4. Etapa 4: ENTREVISTA COM O GESTOR
  5. Etapa 5: Contratação

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