* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A Schulz Partners é uma boutique premium de Executive Search que nasce com uma proposta
diferente: ser uma plataforma para headhunters e profissionais de negócio que desejam atuar neste
mercado com autonomia, estrutura e uma marca que abre portas.
Buscamos Associate Partners que compartilhem dessa visão, profissionais que entendem o peso de uma decisão de liderança e que queiram construir algo relevante com quem pensa da mesma forma.
O Associate Partner é o coração da operação de Executive Search da Schulz Partners. É quem
conduz os processos de ponta a ponta,,da imersão no briefing do cliente à entrega do short-list e
ao acompanhamento do onboarding. Atua com autonomia total na gestão dos seus processos,
clientes e agenda, sob a marca e a metodologia da plataforma:
- Conduzir processos de Executive Search do briefing ao onboarding
- Mapear, identificar e abordar confidencialmente candidatos qualificados
- Realizar entrevistas estruturadas e avaliações de liderança
- Elaborar e apresentar short-lists com perfil completo e recomendação consultiva
- Gerir o relacionamento com clientes e candidatos ao longo de todo o processo
- Acompanhar o onboarding do executivo contratado nos primeiros meses
- Contribuir com inteligência de mercado e mapeamento de talentos em seu segmento
- Originar novos negócios, clientes e posições, dentro da sua rede de relacionamento
Buscamos três perfis distintos, todos com o mesmo denominador comum: visão estratégica,
sensibilidade para pessoas e entendimento do que está em jogo em uma decisão de liderança.
- Headhunter sênior com experiência em grandes consultorias e desejo de construir algo próprio
- Headhunter independente que já opera no mercado, mas busca estrutura, marca e escala
- Gestor ou executivo de negócio com visão de RH estratégico, rede consolidada e interesse em
Requisitos:
Experiência comprovada em recrutamento executivo, gestão de pessoas ou consultoria de
- Rede de relacionamento ativa com líderes, executivos e empresas do seu segmento de
- Capacidade de conduzir conversas consultivas com CEOs, CHROs e boards
- Perfil autônomo, orientado a resultado e com visão de longo prazo
- Comprometimento com discrição, ética e excelência na entrega