* Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Logística e Transporte
Nível: Junior
Efetua as compras de espécies menos críticas (expediente, copa e cozinha, material de grafica, etc) conforme demanda, garantindo o melhor preço na aquisição. Realizar o Follow UP, com o acompanhamento do Analista de Suprimentos acompanhando os atrasos e impactos na reposição do estoque. Contribuir para evitar desabastecimentos, redirecionando os pedidos para outros fornecedores.
Responsabilidades e atribuições
· Realizar atividades administrativas do setor (acompanhamento de pendencias referente a compra com verba, pendencias de Nota Fiscal entre Centro de Distribuição e Controladoria)
· Dar suporte aos compradores nas atividades burocráticas (adiantamentos, orçamentos de compras, etc)
· Receber as solicitações de compras do Analista geradas via GTPlan para efetuar a compra dos itens;
· Realizar cotação dos Produtos e Serviços solicitados pelos setores do IMP a fim de garantir melhores condições;
· Enviar as OCs aprovadas aos fornecedores;
· Acompanhar a entrega dos Produtos através de Follow Up pelo GTPLAN;
· Reportar ao Analisa de Suprimentos toda mudança que ocorrer durante o processo de aquisição, entrega e recebimento dos produtos;
· Realizar junto com o Analista os processos de Follow UP dos itens críticos através da planilha atualizada diariamente;
· Realizar junto com o Analista o acompanhamento de todas as Solicitações de Compra e Ordens de Compra definindo suas situações: Entrega, Cancelamento, Redirecionamento a outro fornecedor etc;
· Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS TÉCNICOS OBRIGATÓRIOS
· Ensino médio completo;
· Especialização na área de compras.
· Conhecimento em sistemas de informática;
· Habilidade para usar computador;
- Curso de capacitação em logística e cadeia de suprimentos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
- Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
- Etapa 4: ENTREVISTA COM O GESTOR
- Etapa 5: Contratação
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Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), cada profissional é parte de uma história inspiradora de cuidado, inovação e amor ao próximo. Nossa missão vai muito além de oferecer soluções em saúde — buscamos transformar vidas por meio da humanização no atendimento, do conhecimento compartilhado e de uma atuação que une ética, empatia e excelência.
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