* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Realizar atividades administrativas e de controle dos Benefícios concedidos pela empresa; lançando NF´s, gerando e conferindo relatórios; prestando informações para fins de fechamento de folha, referentes a coparticipação dos colaboradores e outras atividades orientadas pelo Superior imediato, visando o atendimento à legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Efetuar o lançamento de NF´s, via sistema, especificando dados dos Planos de Saúde, Odontológico, Seguro de Vida e Vale Transporte, com base nas respectivas faturas recebidas da Operadora, providenciando se necessário ajustes através de contatos com as Operadoras, e encaminhando os dados e acompanhando os pagamentos junto à área responsável;
- Conferir os relatórios de mensalidades das Operadoras, recebidos por e-mail ou baixados nos respectivos sites, verificando os lançamentos de benefícios de colaboradores e dependentes, para fins de desconto em folha e controle de custos;
- Efetuar, via sistema, o lançamento dos benefícios concedidos, observando datas de vigência, de carência e eventuais exclusões, para fins de desconto em folha de pagamento e contabilizações;
- Prestar informações a Administração de Pessoal, sobre valores de coparticipação para fins rescisórios, levantando junto às operadoras os valores pendentes para os cálculos rescisórios, lançando-os no sistema e comunicando ao responsável pela Folha;
- Efetuar o lançamento de coparticipações para desconto em folha, recepcionando os relatórios de utilização dos planos da Operadora e lançando nos sistemas para os devidos descontos;
- Manter atualizado o cadastro de colaboradores junto às Operadoras, conferindo a documentação recebida dos colaboradores e encaminhando por e-mail à Operadora, bem como efetuar, via sistema, os lançamentos de inclusão e exclusão de colaboradores, atentando sempre as datas de corte exigidas;
- Efetuar o lançamento referente ao Seguro de Vida, extraindo do sistema, planilha específica para fins de digitação de todos os dados do Seguro, garantindo a concessão / utilização do Plano por todos os colaboradores da empresa;
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores da empresa, fornecendo informações, orientações e diretrizes a assuntos relacionados à área;
- Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato.
Requisitos e qualificações
- Técnicas: Pacote Office Básico; Sistema integrado da área; Conhecimento em Sistemas de Cadastro.
- Comportamentais: Organização e Controle; Trabalho em Equipe e Pró Atividade.
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
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