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Auxiliar de Expedição - CPSZ

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campinas-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Detalhes da vaga

  • Temporário

Benefícios

  • Vale-refeição
  • Vale-transporte
  • Cesta básica
  • Seguro de vida

Qualificações

  • Ensino Médio
  • Entrevista
  • Liderança

Descrição completa da vaga

Missão:

Cuidar dos processos envolvidos na expedição, garantindo que os pedidos sejam encaminhados corretamente para os clientes. Isso inclui o recebimento de pedidos e o registro da saída da mercadoria, além de auxiliar no carregamento das caixas nos veículos de transporte para despacho.

Responsabilidades:
  • Receber e registrar pedidos de forma organizada;
  • Conferir a saída das mercadorias e assegurar que os itens estejam prontos para despacho;
  • Auxiliar no carregamento/descarregamento dos veículos de transporte;
  • Realizar bipagem das mercadorias para controle e organização;
  • Montar paletes para facilitar o transporte e a logística interna.
Requisitos:
  • Ensino Médio completo;
  • Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos;
  • Vontade de contribuir para um ambiente colaborativo.
Benefícios
  • Fretado;
  • Vale Refeição R$30,00 /Dia;
  • Cesta básica;
  • Seguro de Vida;
  • Adicional Noturno;
Informações Adicionais
  • Horários de Trabalho:
    • Segunda a Sábado das 14h as 00h (Fretado);
    • Segunda a Sábado das 16h as 02h (necessário uso de veiculo próprio);
    • Segunda a Sábado das 22h as 08h(Vale Transporte);
      (Consulte horários disponiveis)
  • Modelo de Contratação: Temporário - Grandes chances de efetivação
  • Local de Trabalho: Campinas/SP.
Etapas do Processo Seletivo
  • Cadastro: Inscrição e envio de informações básicas.
  • Conhecendo suas habilidades e potenciais: Avaliação inicial para entender seu perfil.
  • Papo com recrutador(a): Entrevista para alinhar expectativas.
  • Papo com a liderança: Alinhamento técnico e cultural com os gestores.
  • Contratação: Finalização do processo e assinatura do contrato.