* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
OBJETIVO DO CARGO
Apoiar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal garantindo organização, prazo e padrão, e evoluir gradualmente para atividades de análise e melhoria de processos, como acompanhamento de indicadores (absenteísmo, turnover, prazos, treinamentos) e suporte à liderança na profissionalização do RH da Librian.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Organizar documentos de admissão, demissão e alterações (checklist padrão).
- Coletar e conferir documentos, manter pastas físicas e digitais padronizadas.
- Apoiar controle de ponto: conferência de marcações, atestados, faltas, horas extras e banco de horas (conforme orientação da liderança).
- Apoiar benefícios (VT/VR/VA/Plano, quando houver), uniformes e EPIs (interface com Almoxarifado).
- Apoiar a comunicação com contabilidade/folha (envio de informações, prazos, conferências).
B) Recrutamento e Seleção (apoio com autonomia controlada)
- Triagem de currículos, organização do funil de candidatos e agenda de entrevistas.
- Contato com candidatos (WhatsApp/telefone), confirmação e follow-up.
- Aplicação de roteiros simples (triagem) e coleta de feedback das lideranças.
C) Onboarding, Treinamento e Cultura (processo)
- Conduzir checklist de integração (primeiro dia/primeira semana).
- Garantir que o colaborador receba: normas, política de conduta, EPI/uniforme, canais, horários, responsáveis.
- Apoiar controle de treinamentos obrigatórios e registros.
D) Indicadores e Processos (parte “analista”, com supervisão)
- Atualizar planilha/relatório semanal de RH: admissões, desligamentos, faltas/atestados, horas extras, vagas abertas, treinamentos.
- Apoiar criação e manutenção de SOPs / manuais de procedimento do RH.
- Sinalizar gargalos para a liderança (ex.: atraso de documento, ponto inconsistente, falta de retorno de gestores).
Limite de autonomia (importante): decisões finais de contratação, desligamento, punições e políticas ficam com a liderança/sócios. A auxiliar executa, organiza, acompanha e reporta.
ROTINA / ENTREGAS
- Diário: documentos e solicitações de colaboradores + organização e controles.
- Semanal: relatório de RH (ponto/absenteísmo/HE/vagas/treinamentos) + pendências por setor.
- Mensal: fechamento de ponto (prévia), conferência de eventos para folha, status de benefícios, indicador de turnover/absenteísmo.
REQUISITOS
Obrigatórios
- Ensino médio completo.
- Organização e disciplina com rotina e prazos.
- Boa comunicação escrita (WhatsApp/e-mail) e postura profissional.
- Sigilo e ética (vai lidar com dados sensíveis).
Desejáveis (diferenciais)
- Cursando/Concluído RH, Administração ou áreas correlatas.
- Excel/Google Sheets (nível básico a intermediário).
- Noções de DP: ponto, benefícios, admissão/demissão.
- Já ter trabalhado com sistema de ponto/rotina administrativa.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.000,00 - R$2.500,00 por mês
Benefícios:
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Experiência:
- RH (Obrigatório)
Local do trabalho: Presencial