* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
O Auxiliar de Recursos Humanos é o profissional responsável por prestar suporte nas atividades operacionais do setor de Recursos Humanos, atuando de forma administrativa em diversos processos como recrutamento e seleção, controle de ponto, benefícios, admissões e demissões, entre outros. Este profissional é fundamental para garantir a organização, eficiência e conformidade dos processos internos de RH, além de proporcionar atendimento adequado aos colaboradores.
Requisitos:
- Formação mínima de Ensino Médio completo. Cursando ou formado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial.
- Conhecimento básico em rotinas administrativas de Recursos Humanos.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes.
- Conhecimento intermediário em pacotes de Office, especialmente Excel.
- Habilidade para lidar com informações confidenciais e sensíveis.
- Facilidade para trabalhar em equipe e bom relacionamento interpessoal.
Principais Atividades:
- Recrutamento e Seleção: Auxiliar na divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas com os candidatos.
- Admissão e Demissão: Realizar os procedimentos administrativos relacionados à admissão e demissão de colaboradores, como preenchimento de formulários, contratos de trabalho e documentos de rescisão.
- Controle de Ponto: Auxiliar no controle de ponto, conferindo as marcações de entrada e saída dos colaboradores e corrigindo inconsistências, quando necessário.
- Gestão de Benefícios: Atualizar e controlar os dados relacionados aos benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
- Folha de Pagamento: Apoiar nas rotinas de fechamento da folha de pagamento, coletando dados de ponto e horas extras, e garantindo que as informações estejam corretas para o processamento.
- Organização de Arquivos: Organizar e manter os arquivos físicos e digitais de documentos trabalhistas, assegurando que estejam em conformidade com as normas legais e facilmente acessíveis.
- Apoio no Atendimento aos Colaboradores: Oferecer suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a benefícios, documentos e outras questões administrativas de RH.
- Logística de Treinamentos e Eventos: Auxiliar na organização de eventos de treinamento e integração, cuidando da logística, como agendamento de locais, materiais e inscrições.