* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável por apoiar as rotinas operacionais do setor de Recursos Humanos, garantindo a organização, controle e execução dos processos administrativos relacionados aos colaboradores.
Atua no suporte aos processos de recrutamento e seleção, admissão, demissão, controle de documentos, benefícios e ponto, assegurando a correta execução dos fluxos internos e cumprimento das políticas da empresa.
Contribui para a organização e atualização das informações dos colaboradores, garantindo a confiabilidade dos dados e o suporte às demandas da área.
Auxilia na comunicação interna e nas ações de endomarketing, colaborando para o alinhamento e engajamento dos colaboradores.
Atua de forma organizada, ética e com atenção aos detalhes, garantindo suporte eficiente ao time de RH e contribuindo para a melhoria contínua dos processos da área.
- Realizar triagem de currículos conforme perfil das vagas;
- Agendar entrevistas e dar suporte na condução dos processos seletivos;
- Apoiar na comunicação com candidatos (convocações, retornos e alinhamentos);
- Atualizar controles e status das vagas.
- Organizar e conferir documentos admissionais;
- Apoiar no processo de integração de novos colaboradores;
- Auxiliar na preparação de documentos para desligamento;
- Controlar prazos e garantir envio correto das informações à contabilidade/DP.
- Auxiliar no controle de ponto eletrônico;
- Apoiar na gestão de benefícios (inclusões, exclusões e conferências);
- Dar suporte no envio de informações para folha de pagamento;
- Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores.
- Manter arquivos organizados (físicos e digitais);
- Atualizar planilhas e sistemas de controle de RH;
- Garantir confidencialidade e segurança das informações.
- Apoiar na divulgação de comunicados internos;
- Auxiliar na organização de ações internas (datas comemorativas, campanhas, eventos);
- Contribuir para iniciativas de engajamento dos colaboradores.
- Atender colaboradores para dúvidas básicas de RH;
- Apoiar demandas administrativas do setor;
- Auxiliar na melhoria e organização dos processos internos;
- Executar atividades conforme orientação da liderança.