Auxiliar de Vendas

Benefícios:

– Plano de Cargos e Salários;

– Unimed (após 3 meses de empresa);

– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

– Seguro de vida;

– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;

– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

– Ensino superior em andamento;

– Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;

– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

– Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;

– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;

– Possuir conhecimento sobre marketing.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Executar atividades administrativas e de apoio no setor de vendas.

Categorias:

• Atualizar e analisar as ferramentas de vendas junto a coordenação para facilitar e orientar a tomada de decisão;
• Participar do planejamento das ações diárias em conjunto com a equipe de vendas para alavancagem de vendas e o atingimento das metas da unidade;
• Efetuar junto à coordenação os controles dos descontos aplicados pelos vendedores no cotidiano para garantir a rentabilidade da loja (Mark-up);
• Analisar vendas por clientes identificando a classificação e oscilação nos números e as vendas por vendedor, região, auxiliando no cronograma semanal dos externos, juntamente com o coordenador;
• Participar na análise das vendas de campanhas, criando estratégias de foco diários, semanais e mensais para atingimento das metas;
• Identificar as necessidades de treinamento para a equipe, desconstruindo objeções, organizando a rotina de vendas e moldando a estratégia de cada vendedor ao modelo de negócio geral;
• Gerar e analisar os relatórios de visitas externas, criando ações com base nas informações estratégicas trazidas das visitas de campo;
• Acompanhar as informações do Setor e a movimentação da Concorrência;
• Avaliar relatório de resultados das vendas individuais e coletivas e demais índices de performance da loja e auxiliando nos planos de ação necessários para o atingimento;
• Organizar e filtrar as sugestões de compra feita pelos vendedores e possíveis alterações de mínimo e máximo, passando estas sugestões para os responsáveis de cada linha;
• Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

• 1ª Triagem do currículo;
• 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);