* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Apoiar as atividades administrativas, operacionais, ser responsável pelo planejamento diário das cirurgias, garantindo a disponibilidade dos materiais e organização das demandas das unidades.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e atualizar a programação cirúrgica das unidades sob sua responsabilidade, por meio de sistemas internos.
- Realizar conferências diárias da programação de procedimentos, identificando inclusões, alterações e cancelamentos.
- Solicitar aos fornecedores os materiais e insumos necessários, conforme as demandas e atualizações da programação cirúrgica.
- Alinhar as solicitações de materiais ao planejamento dos procedimentos, garantindo o atendimento das necessidades operacionais.
- Conferir o recebimento dos materiais, assegurando a conformidade com as solicitações realizadas.
- Realizar a separação, organização e identificação dos materiais destinados aos procedimentos cirúrgicos.
- Preparar e conferir previamente os materiais necessários para os procedimentos programados.
- Receber materiais de fornecedores, verificando sua integridade, conformidade e documentação.
- Acompanhar o fluxo de devolução dos materiais não utilizados, conforme os procedimentos estabelecidos.
Requisitos e qualificações
- Habilidades de proatividade, boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, espírito de equipe e senso de urgência;
- Desejável experiência de 6 meses em rotinas de compras de OPME (Órteses, Próteses e Materiais Especiais) ou em atividades administrativas na área hospitalar.
- Ensino médio completo.
- Disponibilidade para atuar em escala 12x36, diurno.
Informações adicionais
- Benefícios: Vale Alimentação, Participação nos Lucros, Plano de Saúde e Odontológico, Gympass, folga aniversário, acolhimento psicológico e vale transporte.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RH
- Etapa 3: TESTE DE PERSONALIDADE
- Etapa 4: ENTREVISTA COM O GESTOR
- Etapa 5: CARTA PROPOSTA
- Etapa 6: Contratação
