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AZZAS 2154 / GRUPO SOMA | Analista de Remuneração II

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Rio de Janeiro-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Confidencial (Apenas para Cadastrados) agora É AZZAS 2154 FASHION & LIFESTYLE

Impulsionar o poder criativo da moda brasileira para o mundo

Somos apaixonados por criar, inovar e transformar o mundo da moda com estilo, propósito e gente boa.

Por aqui, acreditamos no poder das ideias, na força da colaboração e na beleza da diversidade. Valorizamos quem faz, quem pensa diferente, quem aprende todos os dias e quem topa evoluir junto.

Se você busca um lugar onde pode ser quem é, contribuir de verdade e fazer parte de histórias que inspiram, aqui pode ser o seu próximo capítulo.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na manutenção e melhoria contínua dos processos e práticas de remuneração do Grupo, garantindo consistência e aderência às políticas internas.
  • Conduzir análises e estudos de remuneração relacionados a movimentações de pessoal, incluindo promoções, enquadramentos salariais, revisões de mérito e ajustes estruturais.
  • Apoiar na elaboração, revisão e atualização de políticas e diretrizes de remuneração, contribuindo para a padronização das práticas organizacionais.
  • Realizar cálculos de incentivos de curto prazo e provisões referente a remuneração conforme cronogramas.
  • Participar do desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas de remuneração fixa e variável.
  • Realizar e analisar pesquisas salariais de mercado, avaliando posicionamento competitivo e tendências de remuneração.
  • Elaborar análises, relatórios e indicadores de remuneração que apoiem a tomada de decisão da área de Recursos Humanos e das lideranças.
  • Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração em processos internos, atuando como suporte técnico às áreas de negócio e de Recursos Humanos.

Informações adicionais

  • Disponibilidade para atuação no modelo híbrido no Rio de Janeiro

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com G&G
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor + Case
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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Somos apaixonados por criar, inovar e transformar o mundo da moda com estilo, propósito e gente boa.

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Se você busca um lugar onde pode ser quem é, contribuir de verdade e fazer parte de histórias que inspiram, aqui pode ser o seu próximo capítulo.

Confira nossas oportunidades e vem fazer parte do time.