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Betim | ANALISTA DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL III

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Betim-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Vaga de Analista de Administração de Pessoal III para atuar na planta de Betim.

Responsabilidades e atribuições

  • Rotinas Gerais: Realizar o controle de admissão, férias, ponto eletrônico, rescisão e homologação.
  • Processamento da Folha de Pagamento: Calcular e processar salários, horas extras, bônus, deduções e benefícios de forma precisa e dentro dos prazos.
  • Conformidade Legal: Assegurar que a folha de pagamento esteja em conformidade com as leis trabalhistas, fiscais e regulamentações.
  • Manutenção de Registros: Inserir e manter dados no banco de dados de folha de pagamento, e gerenciar os registros de documentação.
  • Atendimento ao Colaborador: Responder a perguntas dos funcionários relacionadas à folha de pagamento e resolver suas preocupações.
  • Geração de Relatórios: Preparar relatórios financeiros e relatórios periódicos para a gerência e outros departamentos, para fins contábeis e de auditoria.
  • Resolução de Problemas: Identificar e resolver problemas e inconsistências nos processos de folha de pagamento.
  • Atualização de Sistemas: Trabalhar com sistemas e programas de software para a folha de pagamento e inserir dados nos bancos de dados administrativos.

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento de Leis e Regulamentações: Sólido conhecimento de leis tributárias e salariais, e dos procedimentos fiscais e trabalhistas.
  • Habilidades em Informática: Proficiência em aplicativos do Microsoft Office e sistemas de folha de pagamento (SAP e Success será considerado diferencial).
  • Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação para interagir com funcionários e outros departamentos.
  • Atenção aos Detalhes: Precisão e atenção aos detalhes para garantir a exatidão dos cálculos e registros.
  • Capacidade de Resolução de Problemas: Habilidade para resolver problemas e questionamentos relacionados à folha de pagamento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista
  3. Etapa 3: Exames admissionais
  4. Etapa 4: Contratação

Vem ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

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