BUSINESS PARTNER DE RECURSOS HUMANOS - RIO DE JANEIRO/RJ

A SANDECH foi fundada em 2008, na cidade do Rio de Janeiro, com o propósito de desenvolver projetos multidisciplinares para o setor industrial. Desde então, temos atuado em diversos segmentos da economia brasileira, como óleo e gás, químico e petroquímico, farmacêutico e siderúrgico. Até então, já entregamos mais de 800 projetos, consolidando um portfólio robusto com clientes de grande porte, como Petrobras, BRASKEM, Modec, PRIO, Nestlé e Gerdau.

Mais do que uma empresa de engenharia, a SANDECH se posiciona como um parceiro estratégico de seus clientes, unindo experiência técnica, inovação e qualidade. Em constante crescimento, buscamos profissionais comprometidos com a excelência e com a construção de soluções cada vez mais eficientes e sustentáveis para a indústria brasileira.

Sobre a Posição:

Buscamos um(a) Business Partner de Recursos Humanos Sênior com forte visão estratégica, maturidade profissional e capacidade de influência para atuar como parceiro(a) direto(a) das lideranças e diretoria, apoiando decisões organizacionais críticas e sustentando o crescimento do negócio.

Essa posição terá papel consultivo, com atuação próxima às áreas técnicas e corporativas, garantindo alinhamento entre estratégia empresarial, gestão de pessoas, comunicação e performance organizacional.

RESPONSABILIDADES:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e diretoria, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, sucessão, performance e desenvolvimento;
• Avaliar impactos organizacionais de novas contratações, movimentações internas e reestruturações;
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e planos de desenvolvimento;
• Atuar fortemente em planejamento sucessório e desenvolvimento de lideranças;
• Monitorar e analisar indicadores estratégicos de RH (turnover, headcount, absenteísmo, produtividade, custos de pessoal), propondo ações estruturadas;
• Apoiar processos de mudança organizacional e transformação cultural;
• Atuar na estratégia de comunicação interna corporativa, apoiando a liderança na construção de mensagens institucionais, gestão de mudanças, alinhamento organizacional e fortalecimento da cultura;
• Estruturar e acompanhar planos de comunicação interna relacionados a mudanças organizacionais, resultados, direcionadores estratégicos e iniciativas de engajamento;
• Garantir aderência às políticas internas, compliance trabalhista e boas práticas de gestão;
• Atuar como facilitador(a) na mediação de conflitos e situações críticas envolvendo lideranças;
• Contribuir para a evolução das políticas e práticas de RH com foco em crescimento sustentável do negócio.

REQUISITOS TÉCNICOS:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada como HRBP em posição sênior;
• Vivência em atuação estratégica junto à liderança sênior;
• Experiência com comunicação interna corporativa e gestão de mudança organizacional;
• Sólido conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e planejamento sucessório;
• Experiência com indicadores estratégicos de RH e análise de dados para tomada de decisão;
• Conhecimento consistente em legislação trabalhista;
• Pós-graduação/MBA será considerado diferencial.