* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Descrição da vaga
Com mais de 15 anos de trajetória, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) Tecnologia se posiciona como parceira estratégica na transformação digital de empresas em todo o Brasil. Nossa essência é guiada por valores sólidos que colocam o ser humano no centro — diversidade, meritocracia e valorização de talentos — criando um ambiente que une profissionalismo e proximidade.
Atuamos no desenvolvimento de soluções completas em tecnologia, desde a fábrica de software, que entrega projetos sob medida com agilidade e qualidade, até a formação de equipes de dados capazes de transformar informação em inteligência para decisões estratégicas. Além disso, estruturamos a alocação de profissionais e squads de alta performance, presenciais ou remotos, sempre alinhados às necessidades e objetivos de cada cliente. Mais do que fornecer tecnologia, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) constrói relações duradouras, gerando impacto real e ajudando empresas a alcançarem novos patamares de eficiência e inovação.
Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner Júnior, apoiando a área de People no acompanhamento da jornada dos colaboradores e na proximidade com gestores e clientes.
Essa pessoa trabalhará em parceria com a Business Partner da empresa, apoiando ações relacionadas a clima, engajamento, desenvolvimento, performance, experiência do colaborador e relacionamento com as lideranças.
Como parte do nosso time atua alocada em clientes, essa posição terá um papel importante na manutenção da proximidade entre os profissionais, seus gestores e a empresa, ajudando a identificar necessidades, acompanhar situações do dia a dia e garantir uma boa experiência ao longo da jornada.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a Business Partner no acompanhamento dos colaboradores e gestores atendidos pela área;
- Realizar conversas de acompanhamento, check-ins e 1:1s com colaboradores, registrando percepções, necessidades e pontos de atenção;
- Acompanhar profissionais alocados em clientes, contribuindo para fortalecer o vínculo e a comunicação entre colaborador, cliente e empresa;
- Identificar sinais relacionados a engajamento, satisfação, desenvolvimento, sobrecarga, conflitos ou riscos de retenção, direcionando situações mais sensíveis para a BP responsável;
- Apoiar reuniões de acompanhamento com gestores, organizando informações, pautas, registros, encaminhamentos e follow-ups;
- Acompanhar os planos de ação definidos a partir das reuniões com colaboradores, gestores e clientes;
- Apoiar os processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores, incluindo avaliações e checkpoints do período de experiência;
- Apoiar a realização de entrevistas de desligamento e consolidação dos principais aprendizados e indicadores;
- Participar da aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, pesquisas pulso, eNPS e outras iniciativas de escuta dos colaboradores;
- Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, realizando controles de participação, comunicação com colaboradores e gestores, organização de dados e acompanhamento de prazos;
- Apoiar o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e demais ações de desenvolvimento;
- Contribuir para a construção e execução de ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
- Apoiar a elaboração de comunicados, apresentações, materiais e conteúdos relacionados às iniciativas de People;
- Atualizar controles, bases e indicadores da área, apoiando a análise de dados relacionados a clima, engajamento, turnover, performance, experiência e retenção;
- Apoiar a elaboração de relatórios e diagnósticos de pessoas, transformando informações coletadas em dados que auxiliem na tomada de decisão;
- Manter registros e informações da área organizados e atualizados;
- Fazer interface com outras frentes de RH sempre que necessário, contribuindo para o encaminhamento das demandas dos colaboradores;
- Apoiar a melhoria contínua dos processos e rituais da área de People;
- Participar de projetos e iniciativas relacionadas à experiência e à jornada dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Interesse em desenvolver carreira na área de Business Partner e Gestão de Pessoas;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Habilidade em técnicas de negociação;
- Facilidade para construir relacionamentos e conversar com diferentes públicos;
- Organização e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente;
- Escuta ativa, empatia e habilidade para lidar com situações sensíveis;
- Perfil analítico e capacidade de organizar informações e identificar padrões;
- Proatividade e disposição para aprender;
- Conhecimento de Excel e/ou Google Planilhas;
- Facilidade com ferramentas digitais e ambientes de trabalho remoto.
Diferenciais
- Experiência anterior com atividades de Business Partner, Employee Experience, Desenvolvimento Humano ou RH Generalista;
- Experiência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;
- Vivência com empresas de tecnologia, outsourcing, consultorias ou profissionais alocados em clientes;
- Experiência com pesquisas de clima, eNPS, avaliação de desempenho ou PDI;
- Conhecimento básico sobre indicadores de Recursos Humanos;
- Experiência na elaboração de relatórios, apresentações ou dashboards;
- Conhecimento sobre diferentes modelos de contratação, como CLT e PJ.
Informações adicionais
OFERECEMOS:
- 💳 Vale Refeição/Alimentação (Cartão Caju);
- 💵 Descontos em diversas lojas parceiras Caju;
- 🏥 Plano de Saúde - Unimed;
- 💻 Confidencial (Apenas para Cadastrados) Academy - Nossa universidade corporativa com trilhas de aprendizagem em parceria com a Alura;
- 🎈 Day-off e vale compras no aniversário;
- 💪🏼 Wellhub;
- 📐Parceria com a Creditas (Crédito consignado e adiantamento salarial);
- 🎉 Cultura colaborativa, de gestão horizontal e incentivo à troca de feedbacks;
- 💡Dinamismo e abertura para troca de ideias e experiências;
- 💰Remuneração compatível com o mercado;
- 💜 Seguro de Vida.