* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
A Share People Hub em parceria com maior empresa privada de saneamento básico do Brasil, busca por Business Partner Sênior , para atuação no modelo 100% presencial] em Manaus/AM.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Atuar como Business Partner de RH, sendo consultor estratégico das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, cultura, clima organizacional, desempenho, desenvolvimento e estrutura organizacional.
Conduzir interface direta e recorrente com gestores, participando de rituais de gestão (mensais e quinzenais), apresentando indicadores de pessoas e apoiando na definição de planos de ação para melhoria de resultados.
Traduzir as estratégias e necessidades do negócio em iniciativas de RH, garantindo alinhamento entre práticas de gestão de pessoas e objetivos organizacionais.
Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, acompanhando e apoiando processos relacionados a atração e seleção, desenvolvimento organizacional, desempenho, sucessão, engajamento e movimentações de pessoas.
Garantir a aplicação correta das políticas corporativas de remuneração, estrutura de cargos e movimentações salariais, assegurando governança e aderência às diretrizes da companhia.
Utilizar dados e indicadores de pessoas (People Analytics) para análises, diagnósticos e suporte à tomada de decisão das lideranças.
Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, jornada de trabalho, engajamento, desempenho e custos de pessoal, realizando análises de causa raiz e propondo ações corretivas.
Conduzir rituais de gestão e reporte de indicadores, garantindo clareza das informações, análise crítica e direcionamento estratégico para as lideranças.
Atuar em ambiente organizacional dinâmico e em estrutura matricial, lidando com diferentes stakeholders e áreas corporativas para implementação de iniciativas e processos de RH.
Propor e acompanhar planos de ação estruturais relacionados à gestão de pessoas, buscando aumento de eficiência organizacional, fortalecimento da cultura e melhoria contínua dos resultados do negócio.
🎯 Requisitos Necessários:
- Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência como HR Business Partner ou em posição estratégica de RH com forte interface com lideranças;
Experiência em gestão e análise de indicadores de RH, com capacidade de interpretar dados e transformá-los em direcionamentos estratégicos;
Conhecimento e atuação nos principais subsistemas de RH, incluindo: Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção e Gestão de Desempenho;
Experiência em acompanhamento de ciclos de gestão de pessoas, incluindo avaliações de desempenho, calibração, feedbacks e planos de desenvolvimento;
Conhecimento básico sobre processos de Departamento Pessoal, especialmente relacionados a jornada de trabalho, absenteísmo e gestão de ponto;
➕ Requisitos Desejáveis:
- Experiência em empresas de grande porte ou com estruturas corporativas complexas e matriciais.
Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
Experiência em projetos de transformação organizacional, melhoria de processos ou eficiência operacional.
Familiaridade com People Analytics ou ferramentas de BI aplicadas à gestão de pessoas;
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais: - Visão estratégica e sistêmica de RH.
Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências.
Comunicação assertiva e escuta ativa.
Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação.
Disciplina, organização e rigor em governança.
Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas;
📌 Modelo de Contratação: CLT