Business Partner SR. (BP)

O BP Sênior é o parceiro estratégico que apoia nossas lideranças a conduzir pessoas com propósito, clareza e foco em resultados. Seu papel é garantir que os processos de Gente & Gestão aconteçam com fluidez, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento e o engajamento das equipes em cada curva da operação.

Suporte à Liderança e Consultoria

• Prestar suporte consultivo inicial aos líderes e gestores, orientando sobre políticas de RH e contribuindo para decisões assertivas de gestão de pessoas.
• Participar de reuniões com as áreas de negócio para compreender desafios e propor soluções que estimulem a performance e o clima organizacional.

Gestão de Performance e Desenvolvimento

• Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, apoiando avaliações, calibrações e feedbacks, garantindo prazos e qualidade do processo.
• Auxiliar no mapeamento de necessidades de treinamento e apoiar o planejamento de ações de desenvolvimento junto ao time de T&D.
• Acompanhar a participação dos líderes em treinamentos obrigatórios e programas de desenvolvimento.

Análise e Indicadores de Pessoas

• Coletar, analisar e apresentar dados de People Analytics (turnover, absenteísmo e headcount), transformando números em insights para apoiar decisões estratégicas.
• Apoiar a construção de planos de ação voltados a equipes com baixo engajamento ou alta rotatividade.
• Prestar suporte aos temas de operações de RH.

Comunicação e Implementação de Programas

• Apoiar na implementação de políticas e programas de RH (benefícios, treinamentos, campanhas de cultura e clima), assegurando comunicação clara e aderente à operação.
• Coordenar a logística e o agendamento de sessões de treinamento e workshops.

Recrutamento, Onboarding e Offboarding

• Apoiar o time de Talent Acquisition no alinhamento de perfis de vagas e no acompanhamento do onboarding de novos líderes e colaboradores-chave.
• Prestar suporte na comunicação e documentação dos processos de desligamento, garantindo conformidade e experiência humanizada.

Relações Trabalhistas e Conflitos

• Atuar no suporte inicial a conflitos e processos disciplinares, mantendo coerência com as políticas internas e a legislação trabalhista.
• Contribuir para a manutenção de um ambiente saudável e colaborativo, fortalecendo o diálogo entre times e liderança.

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas e apoiar decisões de gestão. Domínio em Excel e habilidade para estruturar relatórios e análises iniciais de dados (People Analytics). Entendimento dos principais processos de RH — Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal e Gestão de Performance.
• Habilidades Comportamentais: Comunicação clara, escuta ativa, inteligência emocional, organização e relacionamento interpessoal. Perfil colaborativo, com postura consultiva e senso de responsabilidade na condução das demandas com gestores e equipes.
• Conhecimentos: Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento dos ciclos de gestão de performance e da dinâmica operacional das áreas de negócio.
• Diferenciais: Formação em Business Partner e vivência com indicadores de Gente & Gestão serão considerados diferenciais.

Local de Atuação: Escritório em Guarulhos, alocado no aeroporto de Cumbica.

Salário: a combinar

Benefícios: Refeição no local com desconto de 1% ao mês em folha de pagamento, Seguro de vida; Parceria com o SESC, VT.

Escala: Segunda-feira a sexta-feira

Turnos disponíveis:

• Das 08h ás 17h ou das 09h as 18h, conforme alinhamento com o gestor.

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.